Σήμερα, Παρασκευή 6 Ιουνίου, χτυπά η καμπάνα της «μητέρας των μαχών» για τους δημόσιους υπαλλήλους, καθώς το Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ) συνεδριάζει για να κρίνει το μείζον ζήτημα της επαναφοράς του 13ου και 14ου μισθού στο Δημόσιο. Μια απόφαση που θα κρίνει όχι μόνο το επίπεδο των αποδοχών εκατοντάδων χιλιάδων εργαζομένων, αλλά και τη δημοσιονομική ισορροπία της χώρας.
Η πρότυπη δίκη που έχει προκαλέσει η ΑΔΕΔΥ μέσω σχετικού αιτήματος, φέρνει ενώπιον της Ολομέλειας του Ανώτατου Ακυρωτικού Δικαστηρίου το θέμα της συνταγματικότητας της περικοπής των Δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και του επιδόματος θερινής άδειας. Εισηγητής της υπόθεσης έχει οριστεί ο σύμβουλος Επικρατείας Ιωάννης Μιχαλακόπουλος, με το αποτέλεσμα να κρίνεται κρίσιμο για όλους τους υπαλλήλους του Δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα.
Το ιστορικό της υπόθεσης
Η υπόθεση άνοιξε όταν δημόσιος υπάλληλος του Υπουργείου Παιδείας κατέθεσε αίτηση (27.11.2024) ζητώντας την αναγνώριση της υποχρέωσης του Δημοσίου για αναδρομική καταβολή των περικοπέντων δώρων για τη διετία 2023-2024. Ο υπάλληλος υποστηρίζει ότι η διακοπή της καταβολής των Δώρων παραβιάζει το Σύνταγμα, το Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ε.Ε., καθώς και την Οδηγία 2022/2041/ΕΕ για τους επαρκείς κατώτατους μισθούς.
Η ΑΔΕΔΥ και ο δημόσιος υπάλληλος ζητούν να επανέλθουν τα επιδόματα στο ύψος που προβλέπει το άρθρο 9 του νόμου 3205/2023 και να καταργηθεί η μνημονιακή ρύθμιση του νόμου 4093/2012, η οποία τα κατάργησε πριν από δώδεκα χρόνια.
Τα βασικά νομικά επιχειρήματα
Οι προσφυγές βασίζονται σε σειρά ισχυρών νομικών και συνταγματικών επιχειρημάτων:
Αρχή της ισότητας και δίκαιης αμοιβής: Οι δημόσιοι υπάλληλοι αντιμετωπίζονται διαφορετικά από τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, όπου τα δώρα παραμένουν σε ισχύ.
Ευρωπαϊκό Δίκαιο: Η Οδηγία 2022/2041/ΕΕ επιβάλλει την εξασφάλιση επαρκών κατώτατων μισθών και την ίση μεταχείριση σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα.
Συνταγματική προστασία των κοινωνικών δικαιωμάτων: Η μη επαναφορά των επιδομάτων αντίκειται στις αρχές του κοινωνικού κράτους δικαίου και στην προστασία της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.
Τα κρίσιμα σημεία της εισήγησης
Στη σκέψη 16 της εισήγησης του ΣτΕ, τίθενται τρία καίρια ερωτήματα που μπορεί να κρίνουν την έκβαση της δίκης:
Εάν η περίοδος της αγωγής εμπίπτει μετά τη λήξη της προθεσμίας (15.11.2024) μεταφοράς της ευρωπαϊκής οδηγίας.
Εάν οι ορισμοί της Οδηγίας επιβάλλουν ισοτιμία μισθών μεταξύ δημοσίου και ιδιωτικού τομέα και αν καλύπτουν μόνο τους κατώτατους μισθούς.
Πώς συγκρίνονται οι αποδοχές των πολιτικών δημοσίων υπαλλήλων με εκείνες των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, λαμβάνοντας υπόψη την εξέλιξη της σχετικής νομοθεσίας (ν. 4354/2015).
Τι σημαίνει η απόφαση
Η απόφαση που θα εκδώσει το ΣτΕ θα έχει πιλοτικό χαρακτήρα και θα δεσμεύει όλους τους υπαλλήλους του Δημοσίου και του ευρύτερου δημόσιου τομέα, χωρίς να χρειάζεται να καταθέσουν ξεχωριστές προσφυγές.
Αν το δικαστήριο δικαιώσει την ΑΔΕΔΥ και τον δημόσιο υπάλληλο, ανοίγει ο δρόμος για την επιστροφή του 13ου και 14ου μισθού – και μάλιστα αναδρομικά για τη διετία 2023-2024 – σε μια εξέλιξη που θα προκαλέσει σημαντική οικονομική επιβάρυνση για το Δημόσιο Ταμείο, αλλά θα ανακουφίσει τις τσέπες των δημοσίων υπαλλήλων.
Αντίθετα, αν το ΣτΕ απορρίψει την προσφυγή, οι ελπίδες για επαναφορά των Δώρων θα εξανεμιστούν, παγιώνοντας τη μνημονιακή περικοπή που έγινε το 2012.
Η σημασία για το μέλλον
Η έκβαση αυτής της δίκης είναι καθοριστική και αποτελεί ορόσημο για τη διαμόρφωση του εργασιακού χάρτη του Δημοσίου στη μεταμνημονιακή εποχή. Για αυτό και δεν είναι υπερβολή να χαρακτηρίζεται από πολλούς ως η «μητέρα των μαχών» για τον 13ο και 14ο μισθό.
Σε κάθε περίπτωση, η απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας θα αποτελέσει σημείο αναφοράς όχι μόνο για τους δημόσιους υπαλλήλους, αλλά και για τη συνολική πορεία της ελληνικής οικονομίας και του κράτους δικαίου.
The post 13ος και 14ος μισθός: Η «μητέρα των μαχών» στο ΣτΕ για τους δημόσιους υπαλλήλους appeared first on Newpost.gr.