Η κυβέρνηση προχωρά σε μια πολυαναμενόμενη ρύθμιση που αποσκοπεί στην εξάλειψη των ανισοτήτων στο μισθολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων. Το νέο πλαίσιο, το οποίο βρίσκεται στο στάδιο της επεξεργασίας από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους, υπόσχεται να διορθώσει στρεβλώσεις που διαρκούν πάνω από μία δεκαετία και έχουν προκαλέσει μεγάλες διαφορές στις αποδοχές των υπαλλήλων.
Η προσωπική διαφορά και οι ανισότητες
Η προσωπική διαφορά θεσπίστηκε με τις μνημονιακές διατάξεις του 2011, όταν εισήχθη το ενιαίο μισθολόγιο. Στόχος ήταν η εξισορρόπηση των μισθών, αλλά το αποτέλεσμα ήταν η δημιουργία μεγάλων ανισοτήτων μεταξύ υπαλλήλων με παρόμοια χαρακτηριστικά. Το πρόβλημα εντείνεται όταν η προσωπική διαφορά συμψηφίζεται με τις αυξήσεις μισθών λόγω αλλαγής μισθολογικού κλιμακίου (ΜΚ), γεγονός που στερεί από πολλούς υπαλλήλους την πραγματική αύξηση στις αποδοχές τους.
Το 2022, η κυβέρνηση προχώρησε σε διετή αναστολή του συμψηφισμού, ώστε να ανακουφιστούν οι εργαζόμενοι λόγω της πληθωριστικής κρίσης. Από τον Μάιο του 2024, η αναστολή αυτή έληξε και το σύστημα επανήλθε στο παλιό καθεστώς, με αποτέλεσμα οι αυξήσεις να μειώνουν μόνο την προσωπική διαφορά χωρίς να αυξάνουν τις συνολικές αποδοχές.
Το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους μελετά τρόπους εξισορρόπησης του συστήματος ώστε να αποκατασταθεί η ισοτιμία στις αποδοχές χιλιάδων υπαλλήλων με παρόμοια χαρακτηριστικά.
Σύμφωνα με τον υφυπουργό Οικονομικών, Θάνο Πετραλιά, το ισχύον σύστημα δημιουργεί παραλογισμούς. Χαρακτηριστικά παραδείγματα:
- Υπάλληλος με 15 χρόνια υπηρεσίας και μεταπτυχιακό λαμβάνει 700 ευρώ προσωπική διαφορά, ενώ συνάδελφός του με μικρότερη προσωπική διαφορά (100 ευρώ) έχει αποδοχές 680 ευρώ χαμηλότερες.
- Δύο υπάλληλοι του ίδιου φορέα με ίδια χρόνια υπηρεσίας και προσόντα, αλλά διαφορετική ημερομηνία πρόσληψης, εμφανίζουν σημαντικές μισθολογικές διαφορές.
- Υπάλληλος με 23 χρόνια υπηρεσίας λαμβάνει σχεδόν τις ίδιες αποδοχές με συνάδελφό του που έχει 7 χρόνια υπηρεσίας λόγω διαφορών στην προσωπική διαφορά.
