Από την 1η Νοεμβρίου τέθηκε σε ισχύ μία από τις σημαντικότερες μεταβολές του νέου εργασιακού νόμου Κεραμέως: η πλήρης αναμόρφωση της βάσης υπολογισμού των ασφαλιστικών εισφορών για μισθωτούς πλήρους απασχόλησης. Η ρύθμιση εφαρμόστηκε σιωπηρά, χωρίς κάποια μεγάλη δημόσια ανακοίνωση, ωστόσο επηρεάζει άμεσα την καθημερινότητα χιλιάδων επιχειρήσεων και εργαζομένων στην Αθήνα και σε ολόκληρη τη χώρα.
Ουσιαστικά, από το εισφοροδοτέο μέρος του μισθού αφαιρούνται πλέον όλες οι προσαυξήσεις που προκύπτουν από εργασία εκτός συνήθους ωραρίου – δηλαδή η νυχτερινή απασχόληση, η εργασία Κυριακών και αργιών, η υπερεργασία και οι υπερωρίες. Αυτές οι προσαυξήσεις δεν επιβαρύνονται πια με ασφαλιστικές εισφορές, ούτε για τον εργοδότη ούτε για τον εργαζόμενο.
Το αποτέλεσμα; Μικρότερο συνολικό κόστος για τις επιχειρήσεις και οριακά αυξημένες καθαρές αποδοχές για όσους πραγματοποιούν πρόσθετη εργασία.
Τι αλλάζει στην πράξη – Οι οδηγίες του ΕΦΚΑ
Με νέα εγκύκλιο, ο ΕΦΚΑ εξήγησε βήμα-βήμα το πώς θα εφαρμόζεται το νέο καθεστώς.
Το βασικό σημείο είναι ότι στην Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (ΑΠΔ) θα καταγράφονται μόνο οι αποδοχές που όντως υπόκεινται σε εισφορές:
ο βασικός μισθός
οι αμοιβές για υπερεργασία και υπερωρίες χωρίς το ποσό της προσαύξησης.
Με άλλα λόγια, η επιχείρηση πληρώνει εισφορές για το καθαρό ποσό της αμοιβής, όχι για το αυξημένο ποσό που προκύπτει από τις προσαυξήσεις.
Αυτό οδηγεί σε:
μικρότερες εργοδοτικές εισφορές,
λίγο μεγαλύτερο καθαρό ποσό για τον εργαζόμενο, αφού δεν παρακρατούνται εισφορές από τις προσαυξήσεις.
Πότε η προσαύξηση θεωρείται εισφοροδοτέα – Η κρίσιμη λεπτομέρεια
Υπάρχει ωστόσο μία σημαντική τεχνική διαφοροποίηση:
Αν η προσαύξηση δεν υπολογίζεται βάσει του νόμιμου ωρομισθίου, αλλά βάσει του καταβαλλόμενου μισθού, τότε η διαφορά μεταξύ των δύο ποσών θεωρείται εισφοροδοτέα.
Με απλά λόγια:
Αν ο εργοδότης πληρώνει το νυχτερινό / Κυριακής / υπερωριακό πάνω από το νόμιμο, τότε το «υπερβάλλον» ποσό μπαίνει κανονικά στην εισφοροδοτέα ύλη.
Προσοχή στα Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα
Οι αλλαγές επηρεάζουν και τα δώρα (Χριστουγέννων, Πάσχα και επίδομα αδείας). Επειδή οι προσαυξήσεις έχουν εξαιρεθεί από την εισφοροδοτική ύλη σε όλη τη διάρκεια του έτους, δεν επιβαρύνουν ούτε τα δώρα.
Έτσι, στην ΑΠΔ θα δηλώνονται μόνο τα ποσά που έχουν πραγματικά υποβληθεί σε εισφορές, όχι το σύνολο των αποδοχών που έλαβε ο εργαζόμενος.
Τι σημαίνει η αλλαγή για επιχειρήσεις και εργαζομένους
Για τις επιχειρήσεις, ιδιαίτερα στην Αθήνα όπου λειτουργεί μεγάλο μέρος του τριτογενούς τομέα, η αλλαγή συνεπάγεται ελάφρυνση κόστους, ειδικά σε κλάδους με συχνή νυχτερινή εργασία ή εργασία Σαββατοκύριακου (εστίαση, λιανεμπόριο, logistics, call centers).
Για τους εργαζόμενους, οι καθαρές αποδοχές από πρόσθετη εργασία αυξάνονται – όχι εντυπωσιακά, αλλά με έναν τρόπο που κάνει τη διαφορά στις περιόδους μεγάλου φόρτου.
Η εφαρμογή, πάντως, απαιτεί προσοχή και σωστή λογιστική παρακολούθηση, ώστε η ΑΠΔ να περιλαμβάνει ακριβώς τα ποσά που προβλέπει ο νόμος.
The post Νέο καθεστώς εισφορών: Πώς αλλάζει ο μισθός και το κόστος για τις επιχειρήσεις appeared first on Newpost.gr.