Οι περισσότεροι κάθε Χριστούγεννα ονειρευόμαστε στιγμές χαλάρωσης, οικογενειακής θαλπωρής και γιορτινής διάθεσης. Ωστόσο, για κάποιους εργαζόμενους, η περίοδος των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς μπορεί να συνοδεύεται από εργασιακές υποχρεώσεις και ερωτήματα σχετικά με την αμοιβή τους. Η ΓΣΕΕ υπενθυμίζει τι ισχύει για τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας και πώς διαμορφώνεται η αμοιβή για όσους εργάζονται κατά τη διάρκεια των εορτών.
Οι υποχρεωτικές αργίες για το 2026
- Φέτος, οι ημέρες που θεωρούνται υποχρεωτικές αργίες είναι:
- 25 Δεκεμβρίου (Πέμπτη) – Χριστούγεννα
- 26 Δεκεμβρίου (Παρασκευή) – Δεύτερη μέρα Χριστουγέννων
- 1 Ιανουαρίου (Πέμπτη) – Πρωτοχρονιά
- 6 Ιανουαρίου (Τρίτη) – Θεοφάνεια
Σε αυτές τις ημέρες, κατά κανόνα, απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από όσες έχουν νόμιμη άδεια να λειτουργούν Κυριακές και αργίες.
Τι ισχύει αν η επιχείρηση παραμένει κλειστή
- Ημερομίσθιοι: λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιό τους χωρίς προσαύξηση.
- Μισθωτοί με μηνιαίο μισθό: δεν δικαιούνται επιπλέον ποσό πέραν του κανονικού μισθού.
Εξαίρεση: Αν μια επιχείρηση που κανονικά κλείνει λειτουργήσει έκτακτα με τις νόμιμες διαδικασίες:
- Οι μισθωτοί πλήρους απασχόλησης δικαιούνται προσαύξηση 1/25 του μισθού.
- Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% για τις ώρες εργασίας τους.
Τι ισχύει αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα
Για όσους εργάζονται σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις αργίες:
- Προβλέπεται προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο για τις ώρες εργασίας.
- Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν επιπλέον και το κανονικό ημερομίσθιο της ημέρας.
Πρόσθετες διευκρινίσεις για εργασία τις Κυριακές και υπερωρίες
- Αν η απασχόληση υπερβαίνει τις 5 ώρες σε Κυριακή, ο εργαζόμενος δικαιούται ρεπό 24 ωρών σε άλλη εργάσιμη ημέρα της αμέσως επόμενης εβδομάδας.
- Εάν η εβδομαδιαία απασχόληση ξεπεράσει τις 40 ώρες, εφαρμόζονται οι κανόνες για υπερεργασία και υπερωρίες.
- Τυχόν ευνοϊκότεροι όροι που προβλέπονται από ΣΣΕ, κανονισμούς εργασίας ή επιχειρησιακή συνήθεια υπερισχύουν.
Οι γιορτές είναι για ξεκούραση και γιορτινές στιγμές, αλλά η εργασιακή πραγματικότητα κάποιων εργαζομένων απαιτεί σαφή γνώση των δικαιωμάτων τους. Η τήρηση των νόμιμων όρων αμοιβής και εργασίας διασφαλίζει ότι οι γιορτές θα είναι δίκαιες και για τους εργαζόμενους και για τους εργοδότες.