ΣΚ Αυξήσεις μισθών το 2026: Ποιοι κερδίζουν έως και 100 ευρώ τον μήνα – Πίνακες και παραδείγματα

Η επόμενη χρονιά προδιαγράφεται κομβική για τις αποδοχές εκατοντάδων χιλιάδων εργαζομένων, καθώς το οικονομικό επιτελείο εξετάζει αύξηση της τάξης των 40 έως 50 ευρώ μηνιαίως στον κατώτατο μισθό, τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα. Η παρέμβαση αυτή έρχεται να προστεθεί στο πακέτο φοροελαφρύνσεων που ενεργοποιείται από την 1η Ιανουαρίου 2026, δημιουργώντας, σε πολλές περιπτώσεις, μεγαλύτερο όφελος στα «καθαρά» από ό,τι στα μικτά.

Τη στρατηγική αυτή σκιαγράφησαν στη Βουλή ο Κυριάκος Μητσοτάκης και ο Κυριάκος Πιερρακάκης, κατά τη συζήτηση για τον Κρατικό Προϋπολογισμό του 2026. Όπως τονίστηκε, με τη νέα αύξηση ο κατώτατος μισθός θα έχει ενισχυθεί σωρευτικά πάνω από 40% σε σχέση με τα 650 ευρώ του Φεβρουαρίου 2019, οδηγώντας το βασικό ποσό στη ζώνη των 920–930 ευρώ.

Δύο δρόμοι για τα 950 ευρώ – ποιος κερδίζει έδαφος

Με δεδομένο ότι απομένουν περίπου 70 ευρώ για να επιτευχθεί ο κυβερνητικός στόχος των 950 ευρώ έως την άνοιξη του 2027, στο τραπέζι βρίσκονται δύο βασικά σενάρια. Το πρώτο, πιο μετριοπαθές, προβλέπει «μοίρασμα» της αύξησης σε δύο φάσεις, με 35 ευρώ τον Απρίλιο του 2026 και άλλα 35 ευρώ την άνοιξη του 2027, ώστε ο κατώτατος να φτάσει σταδιακά τον στόχο.

Το δεύτερο σενάριο, που κερδίζει έδαφος, είναι πιο εμπροσθοβαρές: αύξηση κοντά στα 50 ευρώ από τον Απρίλιο του 2026 και νέα ενίσχυση την άνοιξη του 2027, που θα μπορούσε να ανεβάσει τον κατώτατο ακόμη και προς τα 980 ευρώ. Η ακρίβεια που πιέζει τους χαμηλόμισθους και η συμφωνία για επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων, οι οποίες μπορούν να οδηγήσουν σε αυξήσεις έως και 15%, λειτουργούν ως καταλύτες για αυτή την επιλογή.

Διαβούλευση από τον Ιανουάριο, αποφάσεις τον Μάρτιο

Η διαδικασία θα ξεκινήσει θεσμικά από τις αρχές του νέου έτους. Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως έχει προαναγγείλει ότι τον Ιανουάριο του 2026 θα αποσταλούν οι προσκλήσεις προς τους κοινωνικούς εταίρους για την κατάθεση προτάσεων. Μετά το πόρισμα της διαβούλευσης, έως τα μέσα Μαρτίου θα ληφθεί η τελική απόφαση για την αύξηση που θα ισχύσει από 1η Απριλίου 2026.

Ο νέος κατώτατος μισθός θα είναι ενιαίος για ιδιωτικό και δημόσιο τομέα. Στο Δημόσιο, ωστόσο, η αύξηση θα εφαρμοστεί οριζόντια σε όλα τα μισθολογικά κλιμάκια και σε όλες τις κατηγορίες υπαλλήλων, από Υποχρεωτικής έως Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης.

Γιατί τα «καθαρά» θα αυξηθούν περισσότερο

Ιδιαίτερη σημασία έχει το γεγονός ότι η μισθολογική αύξηση θα «κουμπώσει» με μείωση της μηνιαίας παρακράτησης φόρου για μισθωτούς και συνταξιούχους από 1/1/2026. Το αποτέλεσμα είναι ότι σε αρκετές περιπτώσεις το καθαρό όφελος θα είναι αισθητά μεγαλύτερο από την ονομαστική αύξηση.

Για περίπου 270.000 νέους έως 30 ετών, που κατά κανόνα αμείβονται με τον κατώτατο, η ενίσχυση θα είναι διπλή. Όσοι είναι έως 25 ετών θα έχουν μηδενικό φόρο για εισόδημα έως 20.000 ευρώ, ενώ για τις ηλικίες 26–30 ετών οι κρατήσεις μειώνονται στο 9% από 22%.

Συλλογικές συμβάσεις: ο παράγοντας που αλλάζει το παιχνίδι

Το «ξεπάγωμα» των συλλογικών συμβάσεων ανοίγει τον δρόμο για κλαδικές αυξήσεις άνω του 10% στις βασικές αποδοχές, οι οποίες μαζί με επιδόματα μπορούν να φτάσουν έως και 20% πάνω από τον κατώτατο μισθό. Κλάδοι όπως οι μεταφορές, οι επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών, τα εμπορικά καταστήματα και η βιομηχανία, όπου οι συμβάσεις είχαν λήξει από το 2012 χωρίς ανανέωση, αναμένεται να δουν τις μεγαλύτερες μεταβολές.

Στην πράξη, εργαζόμενοι που σήμερα λαμβάνουν 880 ευρώ χωρίς επιδόματα μπορούν, με την υπογραφή κλαδικών συμβάσεων, να δουν αποδοχές 1.000 έως και 1.200 ευρώ.

Πόσο αλλάζει ο κατώτατος μισθός σε μικτά και καθαρά

Άγαμοι 25–30 ετών

Έγγαμοι άνω των 30 ετών (με επίδομα γάμου 10%)