Μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2026 χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι θα δουν στους λογαριασμούς τους έναν επιπλέον… μισθό. Πρόκειται για το μπόνους παραγωγικότητας για το 2025, μια οικονομική επιβράβευση που αφορά έως 25.000 δικαιούχους, όσους δηλαδή υπηρετούν σε οργανικές θέσεις που συνδέονται άμεσα με τους στόχους των φορέων τους. Το συνολικό κονδύλι διπλασιάζεται και φτάνει τα 40 εκατ. ευρώ, από 20 εκατ. που ήταν το 2024, σηματοδοτώντας την ενίσχυση του συστήματος κινήτρων στο Δημόσιο.
Η πολιτική απόφαση για τη δρομολόγηση των διαδικασιών είχε ληφθεί ήδη από τον περασμένο Σεπτέμβριο, όταν το Υπουργικό Συμβούλιο άναψε το «πράσινο φως» για το πλαίσιο των επιλέξιμων έργων, τους στόχους των φορέων και τα ορόσημα που πρέπει να επιτευχθούν. Από τότε μπήκαν οι βάσεις ώστε η επιβράβευση να συνδεθεί ουσιαστικά με μετρήσιμα αποτελέσματα και όχι με οριζόντιες παροχές.
Πότε πληρώνεται και τι ισχύει για το 2024
Στελέχη του Υπουργείο Εσωτερικών επισημαίνουν ότι η καταβολή του μπόνους παραγωγικότητας για το 2025 αναμένεται να γίνει στους πρώτους μήνες του 2026, μετά τον έλεγχο της επίτευξης των στόχων. Παράλληλα, διευκρινίζουν ότι εντός των επόμενων ημερών αναμένεται να πιστωθεί στους δικαιούχους και το μπόνους του 2024, κλείνοντας τις εκκρεμότητες της προηγούμενης χρονιάς.
Ποιοι μπαίνουν στο σύστημα – Για πρώτη φορά και η Τοπική Αυτοδιοίκηση
Σημαντική καινοτομία αποτελεί το γεγονός ότι, για πρώτη φορά, το μπόνους δεν αφορά μόνο υπαλλήλους 99 φορέων της Κεντρικής Διοίκησης, αλλά επεκτείνεται και στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Στο κάδρο μπαίνουν κυρίως εργαζόμενοι σε καταλυτικές οικονομικές υπηρεσίες των δήμων, με βασική προϋπόθεση οι φορείς τους να έχουν εφαρμόσει πλήρως το σύστημα στοχοθεσίας και αξιολόγησης. Χωρίς ολοκληρωμένη εφαρμογή του συστήματος, η επιβράβευση δεν «ξεκλειδώνει».
Πόσα χρήματα θα λάβουν οι δικαιούχοι
Το μπόνους παραγωγικότητας αντιστοιχεί στο 15% του ετήσιου μισθού και, με βάση τον σχεδιασμό, θα κυμανθεί από 1.250 έως 2.000 ευρώ ανά δικαιούχο. Η κατανομή, ωστόσο, δεν είναι ενιαία. Το 40% του ποσού διανέμεται ισομερώς στους υπαλλήλους που συμμετέχουν στην επίτευξη του στόχου, ενώ το υπόλοιπο 60% κατανέμεται μη οριζόντια, ανάλογα με τη συμβολή και την απόδοση κάθε εργαζομένου. Κρίσιμη παράμετρος παραμένει ότι αν ο στόχος δεν επιτευχθεί, δεν καταβάλλεται καμία επιβράβευση.
Τα κριτήρια που κάνουν τη διαφορά
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται σε έργα στρατηγικής σημασίας, ειδικά όσα συνδέονται με εμβληματικές πολιτικές και μεταρρυθμίσεις. Αξιολογείται ο πραγματικός αντίκτυπος στην καθημερινότητα των πολιτών, η συνέπεια στα χρονοδιαγράμματα, αλλά και το αν υπήρξαν σημαντικές μεταβολές ή αναθεωρήσεις σε σχέση με το αρχικά εγκεκριμένο ετήσιο σχέδιο δράσης. Με απλά λόγια, το σύστημα επιβραβεύει την αποτελεσματικότητα, τη συνέπεια και το μετρήσιμο αποτέλεσμα.