Σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς έως το 2027 προβλέπει ο νέος μισθολογικός σχεδιασμός, με τον μέσο και τον κατώτατο μισθό να κινούνται σε καθαρά ανοδική τροχιά, ανεξάρτητα από τις φορολογικές ελαφρύνσεις που θα τεθούν σε εφαρμογή από το 2026. Ο στόχος είναι σαφής: ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος και μεγαλύτερη ανθεκτικότητα απέναντι στον πληθωρισμό.
Σύμφωνα με τις προβλέψεις, ο μέσος ονομαστικός μισθός αναμένεται να διαμορφωθεί στα 1.500 ευρώ έως το 2027, ενώ ο κατώτατος μισθός θα προσεγγίσει τα 950 ευρώ, από τα 880 ευρώ που ισχύουν σήμερα. Οι αυξήσεις αυτές εντάσσονται στο πλαίσιο του Πολυετούς Δημοσιονομικού Προγράμματος του Υπουργείο Οικονομικών και αποτυπώνουν τον βασικό κυβερνητικό σχεδιασμό για την επόμενη τριετία.
Η εικόνα των μισθών έως το 2027
Βάσει των στοιχείων του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, ο μέσος δηλωμένος μισθός εκτιμάται ότι θα αυξηθεί από τα 1.342 ευρώ το 2024 σε περίπου 1.440 ευρώ το 2026, για να αγγίξει τα 1.500 ευρώ το 2027. Παράλληλα, ο κατώτατος μισθός προβλέπεται να αυξηθεί σταδιακά στα 915–920 ευρώ την άνοιξη του 2026, με νέα αναπροσαρμογή το 2027 που θα τον φέρει κοντά στα 950 ευρώ.
Η κατεύθυνση είναι ξεκάθαρη: σταδιακές αλλά σταθερές αυξήσεις, χωρίς απότομες μεταβολές που θα μπορούσαν να πιέσουν την αγορά εργασίας.
Αυξήσεις σε Δημόσιο και ιδιωτικό τομέα
Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού τον Απρίλιο του 2026 αναμένεται να επηρεάσει άμεσα και τα μισθολόγια στο Δημόσιο. Ο εισαγωγικός μισθός για υπαλλήλους Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης εκτιμάται ότι θα αυξηθεί από τα 950 ευρώ στα 985–990 ευρώ μεικτά, ενώ αντίστοιχες αυξήσεις προβλέπονται για όλα τα μισθολογικά κλιμάκια.
Στον ιδιωτικό τομέα, η άνοδος του κατώτατου μισθού συμπαρασύρει και αποδοχές που συνδέονται με υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινή απασχόληση και εργασία σε αργίες, καθώς τα σχετικά ποσοστά υπολογίζονται με βάση το ύψος του κατώτατου μισθού.
Επιδόματα και τριετίες σε ανοδική πορεία
Οι αυξήσεις δεν περιορίζονται στις βασικές αποδοχές. Η άνοδος του κατώτατου μισθού επηρεάζει άμεσα περίπου 20 επιδόματα, μεταξύ των οποίων το επίδομα ανεργίας, το επίδομα άδειας, το επίδομα γάμου, καθώς και τα επιδόματα γονικής άδειας και μητρότητας.
Θετική είναι η επίδραση και στις τριετίες, δηλαδή στις προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας, προσφέροντας πρόσθετες αυξήσεις σε χιλιάδες εργαζομένους που πληρούν τις προϋποθέσεις.
Ρήτρα μη μείωσης και η «γαλλική φόρμουλα»
Κομβικής σημασίας θεωρείται η ρήτρα μη μείωσης του κατώτατου μισθού, η οποία κατοχυρώνει θεσμικά ότι δεν μπορεί να υπάρξει υποχώρηση, παρά μόνο αύξηση. Από το 2027 και για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού του 2028, θα εφαρμοστεί νέος μηχανισμός υπολογισμού, βασισμένος στη λεγόμενη «γαλλική φόρμουλα».
Σύμφωνα με αυτό το μοντέλο, το ποσοστό αύξησης θα προκύπτει από τον μέσο όρο της ετήσιας μεταβολής του Δείκτη Τιμών Καταναλωτή για τα νοικοκυριά του χαμηλότερου 20% και της ετήσιας μεταβολής της αγοραστικής δύναμης του Γενικού Δείκτη Μισθών. Τα στοιχεία θα αντλούνται από αντικειμενικούς δείκτες της ΕΛΣΤΑΤ, ώστε οι αυξήσεις να αντανακλούν τόσο τον πληθωρισμό όσο και την εξέλιξη της παραγωγικότητας.