Η 25η Μαρτίου, μία από τις σημαντικότερες εθνικές επετείους, αποτελεί και υποχρεωτική αργία για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Η ημέρα συνοδεύεται από συγκεκριμένο θεσμικό πλαίσιο που καθορίζει τόσο τη λειτουργία των επιχειρήσεων όσο και τις αποδοχές όσων εργαστούν.
Τι προβλέπει ο νόμος
Η ημέρα έχει χαρακτηριστεί ως υποχρεωτική αργία, κάτι που σημαίνει ότι:
Απαγορεύεται η λειτουργία των περισσότερων επιχειρήσεων
Δεν επιτρέπεται η απασχόληση εργαζομένων
Εξαιρούνται μόνο επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα Κυριακές και αργίες
Ποιες επιχειρήσεις παραμένουν κλειστές
Για τις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν την ημέρα αυτή:
Οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιο
Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό πληρώνονται κανονικά τον μισθό τους
Δεν προβλέπεται προσαύξηση, καθώς δεν παρέχεται εργασία
Ποιοι εργάζονται κατ’ εξαίρεση
Κατ’ εξαίρεση, λειτουργούν επιχειρήσεις που έχουν δικαίωμα δραστηριότητας σε αργίες, όπως:
Καταστήματα εστίασης
Ξενοδοχεία και τουριστικές μονάδες
Νοσοκομεία και υπηρεσίες υγείας
Μέσα μεταφοράς και λοιπές υπηρεσίες συνεχούς λειτουργίας
Πώς αμείβονται όσοι εργαστούν
Για όσους απασχοληθούν την ημέρα της αργίας προβλέπονται αυξημένες αποδοχές:
Για εργαζόμενους με ημερομίσθιο
Καταβάλλεται το κανονικό ημερομίσθιο
Προσαύξηση 75% στο ωρομίσθιο για τις ώρες εργασίας
Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό
Αν η επιχείρηση δεν λειτουργεί συνήθως και ανοίξει εκτάκτως:
Καταβάλλεται 1/25 του μισθού
Προσαύξηση 75%
Αν η επιχείρηση λειτουργεί κανονικά σε αργίες:
Καταβάλλεται μόνο η προσαύξηση 75%
Τι πρέπει να προσέξουν οι εργαζόμενοι
Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται σε βασικά δικαιώματα που συχνά παραβλέπονται:
Δεν επιτρέπεται συμψηφισμός της αργίας με ρεπό
Η ημέρα δεν αφαιρείται από την κανονική άδεια
Οι εργαζόμενοι πληρώνονται ακόμη και αν βρίσκονται σε άδεια
Σε υπέρβαση των 40 ωρών εφαρμόζονται πρόσθετες προσαυξήσεις (υπερεργασία/υπερωρία)
Τυχόν ευνοϊκότεροι όροι από συλλογικές συμβάσεις υπερισχύουν