Αυξήσεις 40 ευρώ τον μήνα θα δουν οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο, συμπεριλαμβανομένων των ΟΤΑ, με αναδρομική ισχύ από την 1η Απριλίου 2026, καθώς ενεργοποιείται η σχετική εγκύκλιος του υπουργείου Οικονομικών, που συνδέει τις αποδοχές με τον νέο κατώτατο μισθό των 920 ευρώ μεικτά.
Οι νέες αποδοχές θα αποτυπωθούν στην επόμενη εκκαθάριση μισθοδοσίας, ενώ η αύξηση αφορά το σύνολο σχεδόν του δημόσιου τομέα, από διοικητικούς υπαλλήλους μέχρι ένστολους, εκπαιδευτικούς και υγειονομικό προσωπικό.
Ποιοι θα δουν αύξηση στους μισθούς τους
Η ρύθμιση έχει οριζόντιο χαρακτήρα και καλύπτει ένα ευρύ φάσμα εργαζομένων. Στην πράξη, αυξήσεις λαμβάνουν υπάλληλοι της κεντρικής διοίκησης, των ΟΤΑ Α’ και Β’ βαθμού και των ΝΠΔΔ, καθώς και εργαζόμενοι σε ΔΕΚΟ και φορείς της Γενικής Κυβέρνησης.
Στο μέτρο εντάσσονται επίσης ένστολοι, στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων και των Σωμάτων Ασφαλείας, αλλά και γιατροί, νοσηλευτές και προσωπικό του ΕΣΥ, καθώς και οι εκπαιδευτικοί όλων των βαθμίδων.
Ιδιαίτερη σημασία έχει ότι η αύξηση αφορά τόσο μόνιμους όσο και συμβασιούχους υπαλλήλους (ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ), διαμορφώνοντας ένα ενιαίο πλαίσιο ενίσχυσης των αποδοχών.
Πώς εφαρμόζεται η αύξηση των 40 ευρώ
Η εγκύκλιος προβλέπει ότι από την 1η Απριλίου 2026 όλοι οι βασικοί μισθοί αυξάνονται κατά 40 ευρώ, ανεξαρτήτως μισθολογικού κλιμακίου.
Το κρίσιμο στοιχείο είναι ότι η αύξηση αυτή είναι σταθερή και δεν επηρεάζεται από συντελεστές, κάτι που αφορά κυρίως τα ειδικά μισθολόγια, όπως των ενστόλων.
Παράλληλα, η προσαύξηση δεν συμψηφίζεται με την προσωπική διαφορά, γεγονός που ενισχύει το πραγματικό όφελος για χιλιάδες εργαζόμενους.
Τι σημαίνει στην πράξη η αύξηση για τους εργαζόμενους
Σε καθαρούς όρους, η αύξηση των 40 ευρώ μεταφράζεται σε περίπου 25 έως 30 ευρώ καθαρά τον μήνα, ανάλογα με την κατηγορία και τη φορολογία.
Ωστόσο, σε συνδυασμό με τις φορολογικές ελαφρύνσεις που εφαρμόστηκαν από την 1η Ιανουαρίου 2026, το συνολικό όφελος μπορεί να φτάσει:
- έως 64 ευρώ τον μήνα για υπαλλήλους ΠΕ
- έως 107 ευρώ τον μήνα για υπαλλήλους ΤΕ με οικογενειακές υποχρεώσεις
Σε ετήσια βάση, το όφελος αγγίζει ακόμη και τα 1.200 ευρώ, ανάλογα με την περίπτωση.
Πώς διαμορφώνονται οι νέοι βασικοί μισθοί
Κατηγορία ΠΕ (Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης)
| Έτη υπηρεσίας | Μισθός (€) |
|---|---|
| 0-2 | 1.232 |
| 2-4 | 1.291 |
| 4-6 | 1.350 |
| 6-8 | 1.409 |
| 8-10 | 1.468 |
| 10-12 | 1.527 |
| 12-14 | 1.586 |
| 14-16 | 1.645 |
| 16-18 | 1.704 |
| 18-20 | 1.763 |
| 20-22 | 1.822 |
| 22-24 | 1.881 |
| 24-26 | 1.940 |
| 26-28 | 1.999 |
| 28-30 | 2.058 |
| 30-32 | 2.117 |
| 32-34 | 2.176 |
| 34-36 | 2.235 |
| 36-38 | 2.294 |
Κατηγορία ΤΕ (Τεχνολογικής Εκπαίδευσης)
| Έτη υπηρεσίας | Μισθός (€) |
|---|---|
| 0-2 | 1.177 |
| 2-4 | 1.232 |
| 4-6 | 1.287 |
| 6-8 | 1.342 |
| 8-10 | 1.397 |
| 10-12 | 1.452 |
| 12-14 | 1.507 |
| 14-16 | 1.562 |
| 16-18 | 1.617 |
| 18-20 | 1.672 |
| 20-22 | 1.727 |
| 22-24 | 1.782 |
| 24-26 | 1.837 |
| 26-28 | 1.892 |
| 28-30 | 1.947 |
| 30-32 | 2.002 |
| 32-34 | 2.057 |
| 34-36 | 2.112 |
| 36-38 | 2.167 |
Κατηγορία ΔΕ (Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης)
| Έτη υπηρεσίας | Μισθός (€) |
|---|---|
| 0-3 | 998 |
| 3-6 | 1.058 |
| 6-9 | 1.118 |
| 9-12 | 1.178 |
| 12-15 | 1.238 |
| 15-18 | 1.298 |
| 18-21 | 1.358 |
| 21-24 | 1.418 |
| 24-27 | 1.478 |
| 27-30 | 1.538 |
| 30-33 | 1.598 |
| 33-36 | 1.658 |
| 36-39 | 1.718 |
Πίνακας 4 – Κατηγορία ΥΕ
| Έτη υπηρεσίας | Μισθός (€) |
|---|---|
| 0-3 | 920 |
| 3-6 | 963 |
| 6-9 | 1.006 |
| 9-12 | 1.049 |
| 12-15 | 1.092 |
| 15-18 | 1.135 |
| 18-21 | 1.178 |
| 21-24 | 1.221 |
| 24-27 | 1.264 |
| 27-30 | 1.307 |
| 30-33 | 1.350 |
| 33-36 | 1.393 |
| 36-39 | 1.436 |
Ποιο είναι το συνολικό κόστος
Το δημοσιονομικό κόστος της αύξησης εκτιμάται στα 358 εκατ. ευρώ για το 2026, ενώ συνολικά οι παρεμβάσεις σε μισθούς και φόρους προσεγγίζουν το 1 δισ. ευρώ.
Πρόκειται για μια κίνηση με διπλό στόχο: αφενός την ενίσχυση του εισοδήματος των δημοσίων υπαλλήλων, αφετέρου τη σταδιακή επαναφορά των αποδοχών σε επίπεδα που ανταποκρίνονται στις πιέσεις της ακρίβειας.
Το ερώτημα που μένει ανοιχτό είναι αν αυτή η αύξηση αρκεί. Για πολλούς εργαζόμενους, τα 40 ευρώ μοιάζουν περισσότερο με «ανάσα» παρά με ουσιαστική αλλαγή. Για άλλους, όμως, είναι το πρώτο βήμα σε μια διαδικασία που –αν συνεχιστεί– μπορεί να αλλάξει το τοπίο στους μισθούς του Δημοσίου.