Νέο μισθολόγιο, αναμένεται να αποκτήσουν οι δημόσιοι υπάλληλοι, με αυξημένες αποδοχές. Η αύξηση αυτή δεν προκύπτει αποσπασματικά, αλλά αποτελεί άμεση συνέπεια της θεσμοθέτησης της εξίσωσης του εισαγωγικού μισθού στο Δημόσιο με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα, μέτρο που έχει ήδη ενσωματωθεί στον Προϋπολογισμό του 2026 και ψηφίστηκε από τη Βουλή στα τέλη του 2025.
Νέο μισθολόγιο και δημοσιονομικό αποτύπωμα
Σύμφωνα με τα στοιχεία του Προϋπολογισμού, το συνολικό κονδύλι που έχει εγγραφεί για τις αυξήσεις μισθών ανέρχεται σε 572 εκατ. ευρώ, ποσό όμως σωρευτικό που καλύπτει τόσο το 2025 όσο και το 2026. Στην πράξη, η δαπάνη του 2025 περιορίστηκε στα 215 εκατ. ευρώ, γεγονός που μεταφέρει το κύριο βάρος της μισθολογικής προσαρμογής στο 2026.
Έτσι, για το επόμενο έτος, η καθαρή επιβάρυνση ανέρχεται στα 357 εκατ. ευρώ, δηλαδή 142 εκατ. ευρώ περισσότερα σε σχέση με φέτος. Πρόκειται για μια μεταβολή που αλλάζει αισθητά τη μισθολογική εικόνα στο Δημόσιο, καθώς το νέο σύστημα ξεκινά πλέον από υψηλότερη βάση.
Γενικευμένη αύξηση για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους
Σε αντίθεση με το 2025, όπου η αύξηση είχε πιο περιορισμένο εύρος, το 2026 χαρακτηρίζεται από οριζόντια εφαρμογή. Οι αυξήσεις αφορούν όλους τους δημόσιους υπαλλήλους, ανεξαρτήτως βαθμίδας, θέσης ή ειδικότητας, καθώς ο εισαγωγικός μισθός λειτουργεί ως βάση αναφοράς για ολόκληρη τη μισθολογική κλίμακα.
Υπενθυμίζεται ότι τον Απρίλιο του 2025 ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε από 830 σε 880 ευρώ μικτά, ενώ ο εισαγωγικός μισθός στο Δημόσιο ενισχύθηκε από 850 σε 880 ευρώ, δηλαδή κατά 30 ευρώ μικτά, ποσό που δόθηκε οριζόντια.
Από το 2026 και μετά, οι δύο μισθοί ξεκινούν από κοινή αφετηρία, στα 880 ευρώ μικτά, κάτι που δημιουργεί έναν μόνιμο μηχανισμό αυτόματης μεταφοράς των αυξήσεων από τον ιδιωτικό στο δημόσιο τομέα.
Αυτόματη μεταφορά αυξήσεων από τον κατώτατο μισθό
Η εξίσωση των δύο μισθών σημαίνει πρακτικά ότι κάθε νέα αύξηση του κατώτατου μισθού θα περνά χωρίς διαφοροποίηση στους μισθούς όλων των δημοσίων υπαλλήλων. Το στοιχείο αυτό εξηγεί και τη σημαντική άνοδο της δημοσιονομικής δαπάνης το 2026, καθώς το κράτος καλείται να χρηματοδοτήσει μια πλήρως γενικευμένη μισθολογική προσαρμογή.
Με απλά λόγια, το Δημόσιο παύει να λειτουργεί με «αυτόνομο» εισαγωγικό μισθό και συνδέεται άμεσα με τις εξελίξεις στον ιδιωτικό τομέα, τόσο σε επίπεδο πολιτικής όσο και κόστους.
Ο στόχος των 950 ευρώ έως το 2027
Στον κυβερνητικό σχεδιασμό παραμένει σταθερός ο στόχος ο κατώτατος μισθός να φτάσει τα 950 ευρώ μικτά έως το 2027. Αυτό μεταφράζεται σε μια μέση ετήσια αύξηση περίπου 4% στη διετία 2026–2027.
Το επικρατέστερο σενάριο προβλέπει ότι:
-
τον Απρίλιο του 2026 ο κατώτατος μισθός θα διαμορφωθεί στα 920 ευρώ
-
τον Απρίλιο του 2027 θα φτάσει στα 950 ευρώ μικτά
Εφόσον επιβεβαιωθεί αυτό το χρονοδιάγραμμα, μια αύξηση της τάξης των 40 ευρώ μικτά τον Απρίλιο του 2026 θα περάσει αυτούσια και στους μισθούς του Δημοσίου, ξεπερνώντας τη φετινή αύξηση των 30 ευρώ και ενισχύοντας περαιτέρω το διαθέσιμο εισόδημα των υπαλλήλων.
Μια μόνιμη αλλαγή στο μισθολογικό τοπίο
Η σύνδεση του Δημοσίου με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα δεν αποτελεί απλώς μια συγκυριακή παρέμβαση, αλλά μια δομική αλλαγή στο μισθολογικό μοντέλο. Από το 2026 και μετά, οι αυξήσεις δεν θα κρίνονται αποσπασματικά, αλλά θα ακολουθούν έναν πιο προβλέψιμο και αυτόματο μηχανισμό, με σαφές δημοσιονομικό αποτύπωμα.
Για τους δημόσιους υπαλλήλους, αυτό σημαίνει σταθερότερες προσδοκίες και πραγματικές αυξήσεις. Για το κράτος, όμως, συνεπάγεται αυξημένες υποχρεώσεις και ανάγκη προσεκτικού σχεδιασμού, καθώς κάθε απόφαση για τον κατώτατο μισθό θα έχει πλέον άμεσο και καθολικό κόστος.