Επισήμως από τις 16 Φεβρουαρίου τίθεται σε εφαρμογή το νέο πλαίσιο για την εργασία, μαζί με την έναρξη λειτουργίας του ψηφιακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Οι ρυθμίσεις φέρνουν αλλαγές σε ωράρια, διευθέτηση χρόνου και καταγραφές απασχόλησης, με στόχο –όπως περιγράφεται– μεγαλύτερη ευελιξία για τις επιχειρήσεις, αλλά και νέα δεδομένα για τους εργαζόμενους.
Το «13ωρο» και οι προϋποθέσεις
Στο επίκεντρο της δημόσιας συζήτησης βρίσκεται η δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες ημερησίως«κατ’ εξαίρεση», με προσαύξηση 40% στην αμοιβή. Στην πράξη, η άρνηση του εργαζόμενου προβλέπεται ότι πρέπει να αιτιολογείται, ενώ η αναφορά στην αρχή της καλής πίστης οδηγεί –κατά τους επικριτές– σε μεταφορά του βάρους τεκμηρίωσης προς την πλευρά του εργαζόμενου.
Τετραήμερη εργασία και διευθέτηση χρόνου
Το νέο πλαίσιο προβλέπει δυνατότητα τετραήμερης εργασίας σε βάση που δεν περιορίζεται σε ορισμένες περιόδους μέσα στο έτος. Παράλληλα, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί να γίνεται σε εβδομαδιαίο, μηνιαίο ή ετήσιο ορίζοντα, με προϋπόθεση την υποχρεωτική συναίνεση των εργαζομένων.
Επιπλέον, εργαζόμενοι που απασχολούνται παράλληλα σε περισσότερους εργοδότες καλούνται να δηλώνουν τις ώρες εργασίας τους, ώστε να αποφεύγονται υπερβάσεις των νόμιμων ορίων.
Εργασία την 6η ημέρα: τι αλλάζει
Για την απασχόληση την έκτη ημέρα της εβδομάδας, προβλέπονται ειδικές προϋποθέσεις και διαφορετικές κατηγορίες επιχειρήσεων:
-
Επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με εναλλασσόμενες βάρδιες μπορούν να χρησιμοποιούν την 6η ημέρα ως έκτακτη βάρδια, εφόσον το δηλώσουν υπευθύνως στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Η πρόσθετη απασχόληση δεν μπορεί να ξεπερνά τις 8 ώρες, ενώ δεν επιτρέπεται υπερωρία την ίδια ημέρα. Η καταχώριση των στοιχείων πρέπει να γίνεται πριν από την έναρξη της βάρδιας.
-
Επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας (με δυνατότητα λειτουργίας Δευτέρα–Σάββατο) μπορούν να ενεργοποιούν την 6η ημέρα σε περιπτώσεις απρόβλεπτου αυξημένου φόρτου. Η συνθήκη αυτή μπορεί να ελεγχθεί από την Επιθεώρηση Εργασίας και, και εδώ, το όριο απασχόλησης παραμένει έως 8 ώρες.