Χωρίς διακοπή και μετά το Πάσχα συνεχίζονται οι πληρωμές των επιδομάτων μητρότητας από τον e-ΕΦΚΑ, καλύπτοντας τόσο μισθωτές όσο και μη μισθωτές εργαζόμενες μητέρες. Οι καταβολές αφορούν το σύνολο των 119 ημερών άδειας μητρότητας, δηλαδή 56 ημέρες κυοφορίας και 63 ημέρες λοχείας, όπως προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία.
Πότε μπαίνουν τα χρήματα – Οι πληρωμές του Μαΐου
Σύμφωνα με τον προγραμματισμό του Φορέα, έχουν οριστεί δύο ημερομηνίες πληρωμής εντός Μαΐου.
Η Πέμπτη 7 Μαΐου 2026 αφορά τις μητέρες των οποίων η αίτηση οριστικοποιήθηκε από 15 έως 30 Απριλίου 2026. Στην ίδια πίστωση εντάσσονται τόσο μισθωτές όσο και μη μισθωτές εργαζόμενες, δηλαδή ελεύθερες επαγγελματίες, αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες.
Η δεύτερη πληρωμή θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 21 Μαΐου 2026 και αφορά όσες οριστικοποίησαν την αίτησή τους από 1η έως 15 Μαΐου 2026.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα μητρότητας
Το ύψος του επιδόματος συνδέεται άμεσα με τις ασφαλιστικές αποδοχές της εργαζόμενης, έχοντας ως βάση υπολογισμού τον κατώτατο μισθό. Από 1η Απριλίου 2026 αναμένεται νέα αύξηση του κατώτατου μισθού, εξέλιξη που επηρεάζει άμεσα τόσο το ποσό που καταβάλλει ο e-ΕΦΚΑ όσο και εκείνο που καλείται να συμπληρώσει ο εργοδότης στις περιπτώσεις μισθωτής απασχόλησης.
Παράδειγμα υπολογισμού
Σε περίπτωση μισθωτής εργαζόμενης με μεικτό μισθό 1.500 ευρώ και άδεια μητρότητας 119 ημερών, ο e-ΕΦΚΑ καταβάλλει ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό, ενώ ο εργοδότης καλύπτει τη διαφορά.
Αν ο κατώτατος μισθός αυξηθεί από 880 ευρώ σε 915–930 ευρώ μεικτά και τελικά επικρατήσει το σενάριο των 930 ευρώ, τότε το ποσό αυτό θα καταβληθεί από τον e-ΕΦΚΑ, ενώ τα υπόλοιπα 570 ευρώ θα καλυφθούν από τον εργοδότη.
Ποιοι δεν περιλαμβάνονται στις πληρωμές
Από τις συγκεκριμένες καταβολές εξαιρούνται οι ασφαλισμένες υπάλληλοι του Δημοσίου, καθώς και οι ασφαλισμένες του ΤΑΠ-ΔΕΗ και του ΤΑΠ-ΟΤΕ.
Οι πληρωμές των επιδομάτων μητρότητας συνεχίζονται κανονικά τον Μάιο του 2026, ενώ η επικείμενη αύξηση του κατώτατου μισθού αναμένεται να ενισχύσει περαιτέρω το ποσό που θα λαμβάνουν οι δικαιούχοι.
