Αισιοδοξία για το μέλλον εκφράζει η πλειονότητα των Ελλήνων εργοδοτών που συμμετείχαν στην έρευνα Recruitment Confidence Index (RCI) του Alba Graduate Business School για το β’ εξάμηνο του 2025. Την ίδια όμως στιγμή, ένας στους έξι εργαζόμενους δηλώνει ότι η εργασία του προκαλεί αισθήματα κατάθλιψης.
Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, έξι στους δέκα εργοδότες περιμένουν καλύτερες μέρες, καθώς δηλώνουν «αισιόδοξοι» ή ακόμη και «πολύ αισιόδοξοι» για το μέλλον. Αυτό αντανακλάται και στις απαντήσεις που έδωσαν σχετικά με τις προσλήψεις που προγραμματίζουν να κάνουν, αλλά και τις προοπτικές βελτίωσης των αμοιβών για τους υφιστάμενούς τους. Πάνω από το 50% των ερωτηθέντων εκτιμά ότι η επιχείρησή τους θα αυξήσει στο εγγύς μέλλον τον αριθμό των εργαζομένων. Η μεγάλη πλειονότητα των επιχειρήσεων δηλώνει ότι έχει ήδη προχωρήσει ή σχεδιάζει μισθολογικές αυξήσεις μέσα στους επόμενους 12 μήνες.
Τα παραπάνω έχουν ως αποτέλεσμα την άνοδο του δείκτη RCI κατά 4,2 μονάδες, σε σχέση με την προηγούμενη μέτρηση ,τον Ιούνιο του 2025. Διαμορφώθηκε στις 126,5 μονάδες, σταθερά πάνω από τις 100 μονάδες, που αποτελούν και το όριο που χωρίζει μια αγορά εργασίας στην οποία γίνονται προσλήψεις από μία που μαστίζεται από περικοπές.
Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι η διεθνής αβεβαιότητα δεν επηρεάζει προσώρας την ελληνική αγορά εργασίας. Το ποσοστό των στελεχών που δήλωσαν ότι επηρεάζονται «πολύ» ή «δραματικά» από την κρίση, όχι μόνο δεν αυξήθηκε, αλλά μειώθηκε κατά 8,3 μονάδες σε σχέση με τη μέτρηση του α’ εξαμήνου του 2025.
Ορατός ο κίνδυνος burnout
Δουλειές υπάρχουν, αλλά αυτό φαίνεται ότι δεν είναι αρκετό για να χαρίσει και στους εργαζόμενους αισιοδοξία αντίστοιχη με εκείνη των εργοδοτών. Η αυτοπεποίθηση των εργαζομένων παραμένει εξαιρετικά υψηλή, με το 93,7% να δηλώνει ότι είναι «καλό στη δουλειά του» και το 90,5% να «αισθάνεται σιγουριά για την αποτελεσματικότητά του». Την ίδια όμως στιγμή, πάνω από έξι στους δέκα ανέφεραν πως «θέλουν απλά να κάνουν τη δουλειά τους χωρίς να τους ενοχλούν». Το 35,8%, ομολόγησε ότι «αντιμετωπίζει πλέον με κυνισμό» τη σημασία της εργασίας του.
Οι προοπτικές για το «κάψιμο» όλο και μεγαλύτερης μερίδας εργαζομένων είναι παραπάνω από ορατή. Ήδη το 15,8% απάντησε ότι αισθάνεται «καταθλιπτικά στη δουλειά», τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα.
«Η σημαντική άνοδος του Δείκτη RCI αντανακλά την ετοιμότητα των ελληνικών επιχειρήσεων να επενδύσουν ξανά στην ανάπτυξη και το ανθρώπινο δυναμικό», σχολίασε ο Αριστοτέλης Αλεξόπουλος, Director, Applied Research & Innovation του Alba Graduate Business School. «Ωστόσο, η ανάπτυξη αυτή δεν μπορεί να είναι βιώσιμη αν δεν θωρακίσουμε την ψυχική ανθεκτικότητα των εργαζομένων μας», συμπλήρωσε, μιλώντας για ένα κρίσιμο παράδοξο: Οι εργαζόμενοι παραμένουν εξαιρετικά αποτελεσματικοί και σίγουροι για τις ικανότητές τους, όμως ταυτόχρονα εκδηλώνουν σημάδια κόπωσης και αποστασιοποίησης.
«Η “ισχυρή υπενθύμιση” του burnout και του κυνισμού υπογραμμίζει ότι η πραγματική και μακροπρόθεσμη απόδοση είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με ένα εργασιακό περιβάλλον που προάγει ουσιαστικά την ευημερία και την ασφάλεια», κατέληξε στο σχόλιό του.