Θετικές είναι οι προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα, σύμφωνα τουλάχιστον με τις απαντήσεις που έδωσαν οι 529 Έλληνες εργοδότες που συμμετείχαν στην έρευνα της Manpower για το 2ο τρίμηνο του 2026. Πάνω από τους μισούς δήλωσαν ότι θα διατηρήσουν όλες τις υπάρχουσες θέσεις εργασίας ενώ ένας στους τρεις δήλωσε ότι θα κάνει προσλήψεις μέσα στο διάστημα Απριλίου – Ιουνίου. Ως εκ τούτου, ο δείκτης Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης (Net Employment Outlook – NEO) που διατηρεί η εταιρεία διαχείρισης ανθρωπίνου δυναμικού σημείωσε άνοδο μίας μονάδας σε σχέση με το περασμένο τρίμηνο και 12 μονάδων σε σχέση με πέρυσι.
Πρέπει, ωστόσο, να σημειωθεί ότι
Σύμφωνα με τα στοιχεία της Manpower, μέσα στο β’ τρίμηνο του έτους:
- Tο 55% των εργοδοτών δήλωσε ότι σχεδιάζει να διατηρήσει αμετάβλητα τα επίπεδα προσωπικού
- Tο 32% σκοπεύει να αυξήσει το προσωπικό
- Το 9% θα προχωρήσει σε μειώσεις προσωπικού
- Το 4% εμφανίστηκε αβέβαιο για το αν θα υπάρξουν αλλαγές στα επίπεδα στελέχωσης των επιχειρήσεων τους
Όπως προκύπτει από την έρευνα, αύξηση του αριθμού εργαζομένων αναμένουν τόσο οι μικρομεσαίες, όσο και οι μεγάλες επιχειρήσεις.
Προοπτικές απασχόλησης ανά κλάδο
Τα Χρηματοοικονομικά και οι Ασφάλειες είναι ο κλάδος που πρωταγωνιστεί στην αισιοδοξία, καθώς βρέθηκε στο υψηλότερο επίπεδο από το 2ο τρίμηνο του 2008, καταγράφοντας τη μεγαλύτερη ετήσια αύξηση: 50 μονάδες σε σχέση με το 2ο τρίμηνο του 2025.
Ταυτόχρονα, την ισχυρότερη προοπτική απασχόλησης των τελευταίων έξι ετών παρουσιάζει ο κλάδος Εμπορίου και Logistics, ενώ ισχυρές προοπτικές παρουσιάζουν επίσης οι κλάδοι Τεχνολογίας, Μέσων & Τηλεπικοινωνιών (34%) και Βιομηχανίας (32%). Θετικές προοπτικές καταγράφονται συνολικά σε 8 από τους 9 κλάδους της οικονομίας, με μοναδική παραφωνία τον κλάδο Κοινωφελών Υπηρεσιών και Φυσικών Πόρων, που προβλέπει μείωση της απασχόλησης (-10%).
Από που πηγάζει η αισιοδοξία
Σύμφωνα με τις απαντήσεις των Ελλήνων εργοδοτών, οι σημαντικότεροι παράγοντες για τους οποίους σχεδιάζουν να αυξήσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους το επόμενο τρίμηνος είναι:
- Η ανάπτυξη των επιχειρήσεων και η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας: 41%,
- η κάλυψη θέσεων που προέκυψαν από πρόσφατες αποχωρήσεις εργαζομένων: 30%,
- η εξέλιξη της τεχνολογίας που δημιουργεί ανάγκη για νέες δεξιότητες και ρόλους: 24%.
Όσον αφορά στους εργοδοτες που σχεδιάζουν περικοπές, αποδίδουν την απόφαση κυρίως σε:
- Αποχωρήσεις ανθρώπινου δυναμικού χωρίς δυνατότητα άμεσης αντικατάστασης: 34%,
- οικονομικές προκλήσεις που επηρεάζουν αρνητικά τη στελέχωση: 34%,
- αναδιοργάνωση ή μείωση του ανθρώπινου δυναμικού: 22%.
Περιφερειακές προοπτικές απασχόλησης
Η πιο ανταγωνιστική περιοχή στην Ελλάδα είναι η Αττική, για την οποία καταγράφηκε η μεγαλύτερη αύξηση προσδοκιών: Τρεις μονάδες περισσότερες σε σχέση με το πρώτο τρίμηνο 2026 και έντεκα μονάδες σε σχέση με το περυσινό β’τρίμηνο 2025. Αποτελεί το υψηλότερο επίπεδο προοπτικών απασχόλησης για την Αττική τα τελευταία 6 χρόνια, επιστρέφοντας κοντά στα επίπεδα του 2020.
Μαζί με την Αττική, η Βόρεια Ελλάδα σημειώνει τη μεγαλύτερη τριμηνιαία άνοδο.
Η υπόλοιπη Ελλάδα παραμένει σε θετική τροχιά, με αυξημένες προοπτικές απασχόλησης σε σχέση με πέρυσι.