Η περίοδος των θερινών αδειών έχει ήδη ξεκινήσει για χιλιάδες εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα, με το επίδομα αδείας να βρίσκεται στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος. Η ισχύουσα εργατική νομοθεσία καθορίζει με σαφήνεια τόσο τον χρόνο καταβολής όσο και τον τρόπο υπολογισμού του επιδόματος, ενώ η αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2026 οδηγεί σε υψηλότερα ποσά για όσους αμείβονται με τις κατώτατες νόμιμες αποδοχές.
Παρακάτω συγκεντρώνονται όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι για το επίδομα αδείας του 2026.
Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας
Το επίδομα αδείας δεν καταβάλλεται στο τέλος της θερινής περιόδου, αλλά προκαταβάλλεται μαζί με τις αποδοχές της κανονικής άδειας κατά την έναρξη της άδειας του εργαζομένου.
Σε περίπτωση που η ετήσια άδεια χορηγηθεί τμηματικά, το επίδομα καταβάλλεται συνήθως κατά την πρώτη και μεγαλύτερη περίοδο άδειας, εκτός εάν εργοδότης και εργαζόμενος συμφωνήσουν διαφορετικά προς όφελος του τελευταίου.
Τι ισχύει σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας
Εάν η εργασιακή σχέση λυθεί πριν από τη χορήγηση της κανονικής άδειας, είτε λόγω παραίτησης είτε λόγω απόλυσης, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο:
- τις αποδοχές άδειας που δικαιούται,
- το αναλογούν επίδομα αδείας,
- τα ποσά αυτά στο πλαίσιο της τελικής εκκαθάρισης των αποδοχών του.
Αυξημένο το επίδομα αδείας το 2026
Η αύξηση του κατώτατου μισθού από τα 880 ευρώ στα 920 ευρώ μικτά, που ισχύει από την 1η Απριλίου 2026, συμπαρασύρει προς τα πάνω και το επίδομα αδείας για τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον νόμιμο κατώτατο μισθό.
Τα νέα ποσά διαμορφώνονται ως εξής:
- Επίδομα αδείας 2026: 589,41 ευρώ
- Επίδομα αδείας 2025: 556,05 ευρώ
Η αύξηση αυτή αφορά κυρίως τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, ενώ για όσους λαμβάνουν υψηλότερες αποδοχές το επίδομα υπολογίζεται με βάση τον πραγματικό μισθό τους.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Ο τρόπος υπολογισμού εξαρτάται από τη μορφή αμοιβής του εργαζομένου.
Για εργαζόμενους με μηνιαίο μισθό:
- το επίδομα αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού.
Για εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο, ωρομίσθιο ή ποσοστά:
- το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 13 ημερομίσθια.
Παράλληλα, κατά τη διάρκεια της άδειάς του ο εργαζόμενος λαμβάνει κανονικά και τις αποδοχές άδειας, δηλαδή τον μισθό που θα εισέπραττε εάν εργαζόταν κανονικά.
Ποιες αποδοχές συνυπολογίζονται
Για τον υπολογισμό των αποδοχών άδειας λαμβάνονται υπόψη όλες οι τακτικές αποδοχές του εργαζομένου, όπως:
- αμοιβές για εργασία τις Κυριακές,
- αμοιβές αργιών,
- αποδοχές από νυχτερινή εργασία,
- αμοιβές για υπερεργασία,
- αποδοχές από νόμιμη υπερωριακή απασχόληση.
Ποιες αποδοχές δεν υπολογίζονται
Αντίθετα, δεν συνυπολογίζονται στο επίδομα αδείας:
- το Δώρο Πάσχα,
- το Δώρο Χριστουγέννων,
- αποζημιώσεις που προκύπτουν από παράνομη υπερωριακή απασχόληση.
Το επίδομα αδείας αποτελεί αυτοτελή παροχή που συνδέεται αποκλειστικά με το δικαίωμα του εργαζομένου στην ετήσια άδεια ανάπαυσης και καταβάλλεται ανεξάρτητα από τα υπόλοιπα επιδόματα και τις ετήσιες αποδοχές που προβλέπει η εργατική νομοθεσία.