Η «συνταγή» για όσους εργοδότες επιθυμούν να προσελκύσουν ταλέντα, αλλά και να κρατήσουν στη δουλειά τους υπαλλήλους τους είναι απλή: Καλοί μισθοί και σεβασμός στον προσωπικό τους χρόνο. Αυτό αποτυπώνεται στη νέα έρευνα πρακτικών προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού, που πραγματοποίησε το kariera.gr σε συνεργασία με το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΟΠΑ), και στην οποία συμμετείχαν 193 επιχειρήσεις από όλη την Ελλάδα.
Οκτώ στους δέκα εργοδότες αναγνώρισαν ότι ο βασικότερος λόγος αποχώρησης ενός εργαζομένου είναι μία καλύτερη οικονομική πρόταση από άλλη εταιρεία. Αντίστοιχα, οι σημαντικότεροι λόγοι παραμονής στον ίδιο εργοδότη είναι οι ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές (62%) και η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (58%).
Θολό τοπίο για τη διαφάνεια και την ισότητα στις αμοιβές
Όσον αφορά στη μισθολογική διαφάνεια και τη συμμόρφωση των επιχειρήσεων στη νέα ευρωπαϊκή οδηγία, σχεδόν οι μισοί συμμετέχοντες (46%) δηλώνουν ότι στην εταιρεία τους δεν υφίσταται μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων. Ωστόσο, το 40% παραδέχεται ότι δεν χρησιμοποιεί κανέναν μηχανισμό για την παρακολούθηση των μισθολογικών αποκλίσεων.
Αντίστοιχα, η δημοσιοποίηση των αποδοχών στις αγγελίες εργασίας παραμένει περιορισμένη. Το 35,6% των εργοδοτών δηλώνει ότι δεν δημοσιοποιεί μισθολογικά στοιχεία για λόγους εμπιστευτικότητας, ενώ ένα επιπλέον 33,1% δεν δημοσιεύει το εύρος της αμοιβής, για να μπορεί να διατηρεί ευελιξία στις διαπραγματεύσεις με τους υποψηφίους. Εξάλλου, μόλις το 34,7% έχει ήδη ορίσει εύρος αμοιβών ανά θέση εργασίας.
Σημειώνεται ότι η Ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια προβλέπει ότι οι εργοδότες θα υποχρεούνται να ενημερώνουν τα άτομα που αναζητούν εργασία σχετικά με τον αρχικό μισθό ή το μισθολογικό εύρος των θέσεων που προκηρύσσονται, είτε στην αγγελία, είτε πριν από τη συνέντευξη. Επίσης δεν θα επιτρέπεται στους εργοδότες να ρωτούν κατά τη συνέντευξη τους υποψήφιους σχετικά με το μισθολογικό ιστορικό τους.
Επιπλέον, η ίση αμοιβή για την ίδια εργασία, χωρίς διακρίσεις για το φύλο του εργαζόμενου αποτελεί εδώ και μερικές εβδομάδες νόμο του ελληνικού κράτους.
Προσλήψεις μέσω AI: Διχασμένοι οι εργοδότες
Η έρευνα καταγράφει επίσης την αυξανόμενη παρουσία της Τεχνητής Νοημοσύνης στη διαδικασία πρόσληψης εργαζομένων.
Το 50% των εργοδοτών εκτιμά ότι θα είναι απαραίτητη η ανάπτυξη τεχνολογικών δεξιοτήτων (IT skills) από τους υπεύθυνους προσλήψεων και το 46% θεωρεί ότι η ΤΝ θα δώσει περισσότερο χρόνο για την ανάπτυξη σχέσεων με τους υποψηφίους. Την ίδια όμως στιγμή, εκφράζουν έντονες επιφυλάξεις. Το 78% θεωρεί σημαντικότερο ζήτημα την προστασία προσωπικών δεδομένων, το 58% επισημαίνει τον κίνδυνο μεροληψίας και διακρίσεων, ενώ το 53% φοβάται ότι η αυτοματοποίηση μπορεί να περιορίσει την ανθρώπινη διάσταση της διαδικασίας επιλογής προσωπικού.