Αυξήσεις στους μισθούς έως και 10% μπορούν να διεκδικήσουν χιλιάδες εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα μέσα στο 2027, καθώς συμπληρώνονται νέες περίοδοι αναγνωριζόμενης προϋπηρεσίας μετά το ξεπάγωμα των τριετιών. Το οικονομικό όφελος μπορεί να φτάσει έως και τα 92 ευρώ μικτά τον μήνα, ανάλογα με τις αποδοχές, την κατηγορία του εργαζομένου και τα χρόνια προϋπηρεσίας που αναγνωρίζονται.
Το βασικό ορόσημο είναι η 1η Ιανουαρίου 2027, ημερομηνία κατά την οποία συμπληρώνεται η πρώτη νέα τριετία για όσους είχαν προσληφθεί μετά τις 14 Φεβρουαρίου 2012 και εργάζονταν ήδη από την 1η Ιανουαρίου 2024. Δεν πρόκειται, ωστόσο, για μια κοινή ημερομηνία αύξησης για όλους.
Για όσους είχαν προσληφθεί πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012, ο χρόνος προϋπηρεσίας που είχαν συγκεντρώσει μέχρι τότε διατηρείται και η προσμέτρηση συνεχίζεται από την 1η Ιανουαρίου 2024. Έτσι, ανάλογα με τα χρόνια που είχαν ήδη κατοχυρώσει, μπορούν να συμπληρώσουν την επόμενη τριετία νωρίτερα, ακόμη και μέσα στο 2024, το 2025 ή το 2026.
Αντίστοιχα, όσοι προσλήφθηκαν μετά την 1η Ιανουαρίου 2024 συμπληρώνουν την πρώτη τριετία τρία χρόνια μετά την ημερομηνία πρόσληψής τους, εφόσον συγκεντρώσουν τον απαιτούμενο αναγνωριζόμενο χρόνο εργασίας.
Οι ημερομηνίες-κλειδιά για τις τριετίες
Για να γίνει σαφές ποιοι δικαιούνται αύξηση και πότε, πρέπει να διαχωριστούν οι τρεις βασικές ημερομηνίες:
- 14 Φεβρουαρίου 2012: Πάγωσε η προσμέτρηση της προϋπηρεσίας για τη μισθολογική ωρίμανση και τις τριετίες.
- 1η Ιανουαρίου 2024: Ξεκίνησε ξανά η προσμέτρηση της προϋπηρεσίας. Από αυτή την ημερομηνία υπολογίζεται ο νέος χρόνος εργασίας για τη συμπλήρωση τριετίας.
- 1η Ιανουαρίου 2027: Συμπληρώνεται η πρώτη τριετία για όσους είχαν προσληφθεί μετά τις 14 Φεβρουαρίου 2012 και εργάζονταν ήδη από την 1η Ιανουαρίου 2024, χωρίς να διαθέτουν προγενέστερη αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία.
Το διάστημα από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2023 δεν υπολογίζεται για τη συμπλήρωση τριετιών. Αντίθετα, αναγνωρίζονται τα χρόνια εργασίας πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 και όσα συγκεντρώνονται από την 1η Ιανουαρίου 2024 και μετά.
Ποιοι δικαιούνται αύξηση έως 10% και 92 ευρώ
Στο επίκεντρο βρίσκονται εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που συμπληρώνουν αναγνωριζόμενη τριετία και αμείβονται με αποδοχές από 920 έως 1.011 ευρώ μικτά, σύμφωνα με τα μισθολογικά δεδομένα της συγκεκριμένης περίπτωσης.
Για όσους δικαιούνται προσαύξηση 10%, το όφελος μπορεί να φτάσει έως τα 92 ευρώ μικτά τον μήνα. Το ακριβές ποσό, ωστόσο, εξαρτάται από τον μισθό που λαμβάνουν ήδη και από το ύψος των νόμιμων αποδοχών που πρέπει να καταβληθούν.
Σημείο αναφοράς είναι τα 1.012 ευρώ μικτά. Επομένως, δεν σημαίνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι θα λάβουν υποχρεωτικά ολόκληρη την αύξηση των 92 ευρώ. Σε περιπτώσεις όπου οι υφιστάμενες αποδοχές βρίσκονται ήδη κοντά στο συγκεκριμένο επίπεδο, η πρόσθετη προσαύξηση μπορεί να είναι μικρότερη.
Θετικά μπορούν να επηρεαστούν και εργαζόμενοι που αμείβονται βάσει ατομικών ή συλλογικών συμβάσεων εργασίας, κλαδικών και επιχειρησιακών, εφόσον οι σχετικές διατάξεις προβλέπουν προσαυξήσεις λόγω προϋπηρεσίας και πληρούνται οι όροι αναγνώρισής της.
Σημαντικό είναι ότι η αναγνώριση της προϋπηρεσίας δεν προϋποθέτει σε κάθε περίπτωση εργασία στον ίδιο εργοδότη. Για όσους αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό, αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης εργασίας σε οποιονδήποτε εργοδότη και οποιαδήποτε ειδικότητα, πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 και μετά την 1η Ιανουαρίου 2024.
Τι ισχύει για όσους είχαν προϋπηρεσία πριν από το 2012
Διαφορετικό χρονοδιάγραμμα ισχύει για όσους είχαν ήδη εργαστεί και συγκεντρώσει αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012.
Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι διατηρούν τον χρόνο που είχαν συμπληρώσει μέχρι την ημερομηνία του παγώματος. Από την 1η Ιανουαρίου 2024 η προσμέτρηση συνεχίζεται, χωρίς να μηδενίζεται η παλαιότερη προϋπηρεσία τους.
Για παράδειγμα, εργαζόμενος που είχε συμπληρώσει δύο χρόνια προϋπηρεσίας μέχρι τις 14 Φεβρουαρίου 2012 χρειάζεται ακόμη ένα αναγνωριζόμενο έτος εργασίας μετά την 1η Ιανουαρίου 2024 για να συμπληρώσει την πρώτη τριετία. Εφόσον συνεχίζει να εργάζεται, την κατοχυρώνει την 1η Ιανουαρίου 2025.
Αντίστοιχα, εργαζόμενος που είχε ήδη συμπληρώσει μία τριετία πριν από το πάγωμα διατηρεί την προσαύξηση του 10% και συνεχίζει να υπολογίζει τον χρόνο για την επόμενη.
Ποιοι δεν μπορούν να υπολογίσουν τα χρόνια 2012-2023
Εκτός του υπολογισμού της προϋπηρεσίας για τις τριετίες μένουν όσοι εργάστηκαν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έως και τις 31 Δεκεμβρίου 2023, χωρίς να διαθέτουν αναγνωριζόμενη προϋπηρεσία πριν από το πάγωμα.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που προσλήφθηκε το 2015 και εξακολουθεί να εργάζεται στην ίδια επιχείρηση δεν μπορεί να υπολογίσει τα χρόνια από το 2015 έως το τέλος του 2023 για τη συμπλήρωση τριετίας. Η προσμέτρηση για εκείνον ξεκινά την 1η Ιανουαρίου 2024 και, εφόσον εργάζεται ήδη από τότε, συμπληρώνει την πρώτη τριετία την 1η Ιανουαρίου 2027.
Αντίστοιχα, εργαζόμενος που προσλήφθηκε την 1η Ιουλίου 2024 θα συμπληρώσει την πρώτη τριετία την 1η Ιουλίου 2027, εφόσον συγκεντρώσει τον απαιτούμενο αναγνωριζόμενο χρόνο.
Τι είναι οι τριετίες και πόσο αυξάνουν τον μισθό
Οι τριετίες αποτελούν προσαυξήσεις στις αποδοχές των εργαζομένων, οι οποίες συνδέονται με τα χρόνια αναγνωριζόμενης προϋπηρεσίας τους.
Για τους υπαλλήλους που αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό προβλέπεται προσαύξηση 10% για κάθε τρία χρόνια προϋπηρεσίας, με ανώτατο όριο τις τρεις τριετίες. Έτσι, η συνολική αύξηση μπορεί να φτάσει το 30% μετά τη συμπλήρωση εννέα ετών αναγνωριζόμενης προϋπηρεσίας.
Για τους εργατοτεχνίτες προβλέπεται προσαύξηση 5% ανά τριετία, με ανώτατο όριο τις έξι τριετίες, δηλαδή συνολικά 30% μετά τη συμπλήρωση 18 ετών προϋπηρεσίας.
Το μέτρο είχε ανασταλεί το 2012 και επανήλθε από την 1η Ιανουαρίου 2024, βάσει του άρθρου 33 του νόμου 5053/2023. Η επανέναρξη της προσμέτρησης δημιουργεί πλέον τις προϋποθέσεις για νέες μισθολογικές προσαυξήσεις, ανάλογα με την κατηγορία και την προϋπηρεσία κάθε εργαζομένου.
Μείωση ασφαλιστικών εισφορών από την άνοιξη του 2027
Πέρα από τις αυξήσεις μέσω των τριετιών, οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα αναμένεται να έχουν πρόσθετο οικονομικό όφελος από την άνοιξη του 2027, λόγω της προβλεπόμενης μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών κατά 0,5 ποσοστιαία μονάδα.
Η αλλαγή αφορά την εισφορά που καταβάλλουν οι μισθωτοί υπέρ της ανεργίας και μεταφράζεται σε μικρότερη μηνιαία παρακράτηση από τις αποδοχές τους.
Το όφελος, πριν από τυχόν φορολογικές επιδράσεις, διαμορφώνεται ενδεικτικά ως εξής:
- Μεικτός μισθός 900 ευρώ: 4,50 ευρώ τον μήνα.
- Μεικτός μισθός 1.000 ευρώ: 5 ευρώ τον μήνα.
- Μεικτός μισθός 1.200 ευρώ: 6 ευρώ τον μήνα.
- Μεικτός μισθός 1.500 ευρώ: 7,50 ευρώ τον μήνα.
- Μεικτός μισθός 1.800 ευρώ: 9 ευρώ τον μήνα.
- Μεικτός μισθός 2.000 ευρώ: 10 ευρώ τον μήνα.
Για παράδειγμα, εργαζόμενος με μεικτές μηνιαίες αποδοχές 1.500 ευρώ θα έχει μείωση των ασφαλιστικών κρατήσεων κατά περίπου 7,50 ευρώ κάθε μήνα.
Έτσι, το 2027 φέρνει αλλαγές στις αποδοχές των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, τόσο μέσω της συμπλήρωσης νέων τριετιών όσο και μέσω της προβλεπόμενης μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών.