Σαρωτικές αλλαγές φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο βρίσκεται ήδη σε δημόσια διαβούλευση. Με βασικούς άξονες τον ψηφιακό εκσυγχρονισμό, την ευελιξία στην εργασία και την ενίσχυση της διαφάνειας, το νομοσχέδιο επιχειρεί να επαναπροσδιορίσει τις εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα. Ωστόσο, οι κοινωνικοί εταίροι εμφανίζονται επιφυλακτικοί, καθώς τα μέτρα θίγουν καίρια εργασιακά δικαιώματα.
Ψηφιακός φάκελος εργαζομένου και τέλος στη γραφειοκρατία
Η ψηφιοποίηση είναι το βασικό εργαλείο του νομοσχεδίου για την απλούστευση των διαδικασιών. Ειδικότερα:
Ψηφιακός φάκελος εργαζομένου: Όλες οι πληροφορίες (συμβάσεις, άδειες, υπερωρίες, μεταβολές) θα καταχωρούνται και θα είναι προσβάσιμες μέσω της πλατφόρμας myErgani, ενισχύοντας τη διαφάνεια.
Ηλεκτρονική αναγγελία προσλήψεων και απολύσεων: Καταργείται η ανάγκη πολλαπλών εντύπων – οι εργοδότες θα καταθέτουν μία και μόνο ηλεκτρονική δήλωση ανά περίπτωση.
Ηλεκτρονικό βιβλίο αδειών: Οι άδειες θα καταχωρούνται σε πραγματικό χρόνο, ενισχύοντας τον έλεγχο για παραβιάσεις του εργατικού δικαίου.
Ευελιξία ή εξάντληση; Νέοι όροι για το ωράριο και τη δεύτερη εργασία
Το νομοσχέδιο προωθεί την ευελιξία στο ωράριο, αλλά προκαλεί ανησυχίες για κατάχρηση των ρυθμίσεων:
Διπλή απασχόληση χωρίς περιορισμούς: Καταργείται το δικαίωμα του εργοδότη να την απαγορεύει, με την προϋπόθεση σεβασμού στα ελάχιστα περιθώρια ξεκούρασης.
13ωρη εργασία: Δίνεται η δυνατότητα ημερήσιας απασχόλησης έως 13 ώρες, σε περιπτώσεις πολλαπλής εργασίας, εντός των γενικών ορίων της νομοθεσίας.
Υπερωρίες για εργαζόμενους μειωμένου ωραρίου: Επιτρέπεται επιπλέον απασχόληση σε εργαζομένους με εκ περιτροπής εργασία – σημαντική αλλαγή για κλάδους όπως εστίαση και τουρισμός.
Ενίσχυση εποπτείας και ενοποίηση διαδικασιών
Το σχέδιο νόμου δίνει έμφαση στη διαφάνεια και στον έλεγχο της αγοράς εργασίας:
Ενοποίηση διοικητικών διαδικασιών: Όλες οι ενέργειες του εργοδότη συγκεντρώνονται σε μία ενιαία ψηφιακή πλατφόρμα.
Υποχρεωτική ενημέρωση εργαζομένων: Οι εργοδότες υποχρεούνται να ενημερώνουν εγκαίρως για τους όρους εργασίας.
Καταγραφή αλλαγών σε πραγματικό χρόνο: Κάθε μεταβολή στις εργασιακές σχέσεις καταχωρείται αυτόματα στο ψηφιακό προφίλ του εργαζομένου.
Κοινωνικές αντιδράσεις: Αντιπαραθέσεις και επιφυλάξεις
Η ΓΣΕΕ έχει ήδη εκφράσει την έντονη αντίθεσή της, χαρακτηρίζοντας το νομοσχέδιο «απειλή για τα εργασιακά δικαιώματα». Επισημαίνει:
Τον κίνδυνο κατάργησης των συλλογικών συμβάσεων
Την ενίσχυση της επισφαλούς εργασίας
Την πίεση στους εργαζομένους για δεύτερη δουλειά σε συνθήκες εξουθένωσης
Αντίθετα, οι εργοδοτικές οργανώσεις βλέπουν θετικά την ψηφιακή αναδιοργάνωση και την ευελιξία, ειδικά σε κλάδους με εποχικότητα ή έντονο φόρτο εργασίας.
The post Αλλάζει η αγορά εργασίας: Τι προβλέπει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο appeared first on Newpost.gr.