Το υπουργείο Εργασίας ετοιμάζει πακέτο εννέα αλλαγών στο ασφαλιστικό, το οποίο θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση τον Νοέμβριο. Στο νομοσχέδιο ενσωματώνεται και η εξαγγελία του πρωθυπουργού για την κατάργηση της προσωπικής διαφοράς σε δύο δόσεις, που αφορά εκατοντάδες χιλιάδες συνταξιούχους.
Στα θετικά μέτρα περιλαμβάνονται η επέκταση του νόμου Κουτρουμάνη του 2011 για αναγνώριση πλασματικών χρόνων και στις επικουρικές συντάξεις, η αλλαγή στον τρόπο υπολογισμού της ανταποδοτικής σύνταξης από το 2026, η αναγνώριση ασφαλιστικών ημερών για μητρότητα και λοχία, καθώς και φορολογικά κίνητρα για τα Επαγγελματικά Ταμεία Ασφάλισης. Επίσης, προβλέπεται ενοποίηση κύριων και επικουρικών συντάξεων.
Οι εννέα αλλαγές αναλυτικά
1. Επικουρικές συντάξεις και πλασματικά χρόνια
Δίνεται πλέον η δυνατότητα εξαγοράς πλασματικών ετών ασφάλισης και για τις επικουρικές συντάξεις, όχι μόνο για τις κύριες. Το μέτρο αφορά κυρίως ελεύθερους επαγγελματίες και αυτοαπασχολούμενους που δεν συμπληρώνουν τα ελάχιστα 15 χρόνια ασφάλισης. Υπολογίζεται ότι 25.000–35.000 νέοι συνταξιούχοι θα αποκτήσουν δικαίωμα επικουρικής σύνταξης μέσω της εξαγοράς.
2. Νέος τρόπος υπολογισμού ανταποδοτικών συντάξεων
Από το 2026, η αναπροσαρμογή των μισθών θα βασίζεται στον Δείκτη Μισθών και όχι στον πληθωρισμό. Αυτό σημαίνει ότι οι νέες συντάξεις θα είναι υψηλότερες σε πραγματικούς όρους, αφού ο Δείκτης Μισθών κινείται συνήθως υψηλότερα. Για παράδειγμα, οι συνταξιούχοι του 2025 θα δουν αυξημένη ανταποδοτική σύνταξη, καθώς ο Δείκτης Μισθών (+3,5%) ήταν ανώτερος του πληθωρισμού (+2,9%).
3. Συντάξεις χηρείας
Το υπουργείο εξετάζει δύο λύσεις για τις περικοπές μετά την πρώτη τριετία:
επιλογή ποια σύνταξη θα περικοπεί, ή
περικοπή μόνο της εθνικής σύνταξης (€436,40) και όχι της ανταποδοτικής.
Επίσης, εξετάζεται να μην επιβληθούν αναδρομικές περικοπές, κάτι που θα επιβάρυνε συνταξιούχους του ΙΚΑ με επιστροφές €4.000–6.000.
4. Ενιαίος Κανονισμός Παροχών σε Χρήμα
Θα ενοποιηθούν τα διαφορετικά καθεστώτα παροχών σε χρήμα (επίδομα ασθένειας, μητρότητας, αναπηρίας, εργατικού ατυχήματος, έξοδα κηδείας) στο επίπεδο του πρώην ΙΚΑ. Από το 2026 χιλιάδες ασφαλισμένοι και συνταξιούχοι από τα πρώην ταμεία ΔΕΚΟ και τραπεζών θα δουν περιορισμό στα προνόμια που εξακολουθούν να ισχύουν.
5. Εργόσημο και ψηφιοποίηση πληρωμών
Θεσπίζεται ανώτατο πλαφόν και καθίσταται υποχρεωτική η ηλεκτρονική συναλλαγή μέσω τράπεζας ή πλατφόρμας στον ΕΦΚΑ. Το μέτρο θα ενισχύσει τη διαφάνεια και θα περιορίσει τη φοροδιαφυγή και το «μαύρο χρήμα».
6. Αναγνώριση ασφαλιστικών ημερών (μητρότητα – λοχεία)
Οι ημέρες ασφάλισης θα υπολογίζονται συνολικά, ανεξάρτητα από το αν η μητέρα έχει ένσημα σε διαφορετικά ταμεία. Έτσι, επιδόματα κυοφορίας και λοχείας θα είναι πιο δίκαια και συχνά αυξημένα.
7. Ταμεία Επαγγελματικής Συμπληρωματικής Ασφάλισης
Δίνονται φορολογικά κίνητρα για την ανάπτυξή τους, τα οποία θα εξαρτώνται από τα χρόνια συμμετοχής:
5–10 χρόνια: φόρος 7,5%
20+ χρόνια: φόρος μόλις 2,5%
8. Ενοποίηση κύριας και επικουρικής σύνταξης
Επιταχύνεται η εφαρμογή του νόμου Βρούτση για κοινή καταβολή κύριων και επικουρικών συντάξεων, που έχει καθυστερήσει.
9. Κατάργηση προσωπικής διαφοράς σε δύο δόσεις
Από το 2016 και σταδιακά έως το 2027, καταργείται η προσωπική διαφορά.
Κερδισμένοι θα είναι περίπου 200.000 συνταξιούχοι με συντάξεις άνω των €1.000, που θα δουν αυξήσεις €10–30 το μήνα.
Οι αυξήσεις ξεκινούν από €12 για χαμηλές συντάξεις (450–500 ευρώ) και φτάνουν τα €55 για συντάξεις 2.200 ευρώ.
Οι μέσες συντάξεις (1.300–1.700 ευρώ) θα αυξηθούν κατά €32–42 το μήνα.
Περίπου 450.000 συνταξιούχοι με μεγάλη προσωπική διαφορά θα έχουν οφέλη μόνο από την ολική κατάργηση το 2027.
The post Εννέα αλλαγές στο ασφαλιστικό: Τι φέρνει το νέο νομοσχέδιο και πώς επηρεάζονται οι συντάξεις appeared first on Newpost.gr.