Παρά τις υψηλές προσδοκίες και τις επενδύσεις στην Τεχνητή Νοημοσύνη (AI), η συντριπτική πλειονότητα των επιχειρήσεων παραμένει χωρίς οργανωμένη στρατηγική διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού για την AI-εποχή. Αυτό αποκαλύπτει η νέα έκθεση της Adecco Group, που σκιαγραφεί ένα τοπίο αβεβαιότητας, ασυνεννοησίας και αναβλητικότητας εντός των ανώτατων διοικήσεων.
Τεχνολογικές επενδύσεις χωρίς… ανθρώπινο πλάνο
Η έρευνα «Ηγεσία στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης: Προσδοκίες εναντίον πραγματικότητας», με δείγμα 2.000 C-level στελεχών από 13 χώρες και 17 κλάδους, δείχνει ότι μόνο 1 στις 10 εταιρείες μπορεί να χαρακτηριστεί «τεχνολογικά έτοιμη».
Παρότι οι ψηφιακές τεχνολογίες, η γενετική AI και τα μοντέλα μηχανικής μάθησης αναγνωρίζονται ως βασικοί καταλύτες έως το 2030, μόλις το 10% των οργανισμών έχει καταρτίσει σχέδια για ανάπτυξη δεξιοτήτων, υποστήριξη του προσωπικού ή καινοτόμες πρακτικές διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού.
«Η AI εξελίσσεται ταχύτερα από τον ρυθμό προσαρμογής των εταιρειών. Η μετάβαση πρέπει να είναι ανθρωποκεντρική και όχι άναρχη», τονίζει ο Denis Machuel, CEO του Ομίλου Adecco.
Οι εταιρείες περιμένουν από τους εργαζόμενους να “τα βγάλουν πέρα μόνοι τους”
Το 60% των ηγετών περιμένει από τους εργαζομένους να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές τους… χωρίς να έχει προβλεφθεί πώς. Την ίδια στιγμή, το 34% των επιχειρήσεων δεν έχει καν πολιτική χρήσης AI στην εργασία, ενώ μόλις το 1/3 των στελεχών έχει εκπαιδευτεί τα τελευταία 12 μήνες σε AI.
Οι ηγετικές ομάδες… δεν συμφωνούν ούτε μεταξύ τους
Αντί για όραμα, επικρατεί σύγχυση. Πάνω από το 50% των CEOs δηλώνουν πως η διοικητική τους ομάδα δυσκολεύεται να συμφωνήσει σε στρατηγική AI, ενώ η εμπιστοσύνη στη χάραξη στρατηγικής AI μειώθηκε από 69% (2024) σε 58% (2025).
Τεχνητή νοημοσύνη: «Δεν είμαι ρομπότ»
Ταυτόχρονα, μόλις το 33% των οργανισμών αξιοποιεί δεδομένα για να εντοπίσει και να καλύψει κενά σε δεξιότητες. Σε μια εποχή που η ψηφιακή επάρκεια είναι κλειδί, το HR μοιάζει χωρίς πυξίδα.
Το παράδειγμα των “τεχνολογικά έτοιμων”
Μια μικρή, αλλά αποφασιστική μειοψηφία οργανισμών, οι λεγόμενοι “future ready”, λειτουργούν ως πρότυπο. Επενδύουν σε τέσσερις άξονες:
Ευελιξία καριέρας και κινητικότητα
Ανάπτυξη δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού
Ενσωμάτωση στρατηγικής AI με HR πρακτικές
Εκπαίδευση και ενδυνάμωση της ηγεσίας
Στατιστικά, αυτοί οι οργανισμοί εμφανίζουν εντυπωσιακά αποτελέσματα:
64% δηλώνουν ότι η AI βελτιώνει τη λήψη αποφάσεων, έναντι 49% του γενικού δείγματος
71% έχουν εμπιστοσύνη στη στρατηγική AI, έναντι 58%
65% υιοθετούν πολιτικές με επίκεντρο τις δεξιότητες, έναντι 56%
«Δεν αρκεί να “ανταποκρίνεσαι”. Πρέπει να επαναπροσδιορίζεις τον τρόπο εργασίας. Ηγεσία σημαίνει όραμα, και το όραμα χρειάζεται δομή και στρατηγική», επισημαίνει ο Denis Machuel.
The post Έρευνα: Ηγεσία χωρίς σχέδιο στην εποχή της Τεχνητής Νοημοσύνης – Το 90% των εταιρειών δεν είναι «έτοιμες» appeared first on Newpost.gr.