Αλλαγές σε βάθος φέρνει το νέο σχέδιο νόμου που θα παρουσιάσει η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως στο υπουργικό συμβούλιο. Το πλαίσιο αγγίζει τον πυρήνα της αγοράς εργασίας, με στόχο τον ψηφιακό μετασχηματισμό, τη μείωση γραφειοκρατίας και την αύξηση της ευελιξίας, τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζόμενους.
Το νομοσχέδιο, το οποίο έχει ήδη προαναγγείλει ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, επιτρέπει –υπό όρους– εργασία έως 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, θεσπίζει υπερωρίες για εργαζομένους με εκ περιτροπής απασχόληση και φέρνει σαρωτικές αλλαγές στις διαδικασίες προσλήψεων και απολύσεων μέσω της εφαρμογής myErgani.
Εργασία έως 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη – Υπό αυστηρούς όρους
Μία από τις πιο συζητήσιμες διατάξεις αφορά τη δυνατότητα ημερήσιας απασχόλησης έως και 13 ώρες στον ίδιο εργοδότη. Σήμερα, το ισχύον νομικό πλαίσιο επιτρέπει εργασία έως 12 ώρες μόνο εφόσον μοιράζεται σε δύο διαφορετικούς εργοδότες. Το νέο πλαίσιο επιτρέπει τη συγκέντρωση του ωραρίου σε έναν εργοδότη, με τις εξής προϋποθέσεις:
Τήρηση της ημερήσιας ανάπαυσης 11 ωρών
Μη υπέρβαση του εβδομαδιαίου ορίου: 40 ώρες συν 5 ή 8 ώρες υπερωρίας
Νομιμότητα υπερωριακής απασχόλησης, με προσαύξηση 40% για την επιπλέον ώρα
Η ρύθμιση έχει στόχο να προσφέρει ευελιξία σε συγκεκριμένους κλάδους, όπως η βιομηχανία, η εστίαση και οι τουριστικές επιχειρήσεις, που συχνά έχουν αυξημένες ανάγκες ανά περιόδους.
Υπερωρίες και για εκ περιτροπής εργαζομένους
Για πρώτη φορά, επιτρέπεται νόμιμη υπερωριακή εργασία σε καθεστώς εκ περιτροπής. Η συγκεκριμένη αλλαγή στοχεύει κυρίως σε επιχειρήσεις με εποχική ή διακυμαινόμενη ζήτηση – χαρακτηριστικό παράδειγμα οι τουριστικές επιχειρήσεις και τα εστιατόρια.
Παράδειγμα: Μια ταβέρνα σε παραλιακή περιοχή που απασχολεί εργαζόμενο 3 ημέρες την εβδομάδα, θα μπορεί πλέον να τον απασχολεί και υπερωριακά, πληρώνοντας το ανάλογο ποσοστό προσαύξησης 40%. Έτσι, αντιμετωπίζονται καλύτερα οι αιχμές της τουριστικής σεζόν ή των αργιών.
Ψηφιακές προσλήψεις και κατάργηση γραφειοκρατίας
Σημαντική τομή στο εργασιακό πεδίο αποτελεί η ψηφιοποίηση των προσλήψεων. Στο εξής, η πρόσληψη εργαζομένου θα ολοκληρώνεται με ένα μόνο έγγραφο, αντί για τέσσερα (π.χ. Ε3, Ε4, Ε11, βιβλίο αδειών).
Παράλληλα:
Καταργείται η υποχρέωση έντυπων αρχείων (βιβλίο αδειών, Ε11 κ.λπ.)
Δημιουργείται ψηφιακός φάκελος εργαζόμενου, όπου θα καταχωρούνται τα δικαιολογητικά και τα στοιχεία της εργασιακής σχέσης
Όλα τα δεδομένα θα είναι διαθέσιμα και στον εργαζόμενο και στον εργοδότη μέσω της πλατφόρμας myErgani
Το μέτρο εκτιμάται πως θα μειώσει δραστικά τη γραφειοκρατία και τα λάθη, απλουστεύοντας τις διαδικασίες τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους λογιστές.
Fast track προσλήψεις από το κινητό
Ακόμη πιο εντυπωσιακή είναι η πρόβλεψη για fast track προσλήψεις μέσω κινητού τηλεφώνου, ειδικά για έκτακτες περιπτώσεις.
Η νέα εφαρμογή myErgani:
Επιτρέπει την άμεση πρόσληψη προσωπικού για έως 2 ημέρες χωρίς χρονοβόρες διαδικασίες
Παρέχει δυνατότητα ψηφιακής αποδοχής λύσης σύμβασης από τον εργαζόμενο – χωρίς υπογραφή σε φυσική μορφή
Πρόκειται για μέτρο που αναμένεται να αξιοποιηθεί κυρίως από μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, ιδιαίτερα σε περιόδους με απρόβλεπτες ανάγκες, όπως σερβιτόροι, εποχικοί υπάλληλοι ή υπάλληλοι σε delivery.
Μια στροφή στην ευέλικτη και ψηφιακή εργασία – αλλά και προκλήσεις
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο φαίνεται να προωθεί μια νέα κουλτούρα ευελιξίας και ψηφιοποίησης, με στόχο τη δημιουργία ενός πιο σύγχρονου πλαισίου για την ελληνική αγορά εργασίας.
Ωστόσο, το ενδεχόμενο 13ωρης απασχόλησης εγείρει εύλογα ερωτήματα για την εφαρμογή στην πράξη, τη διασφάλιση της αναγκαίας ανάπαυσης και την ισορροπία εργασίας–ζωής. Αντίστοιχα, η υπερωριακή εργασία σε εκ περιτροπής απασχόληση, ενώ δίνει ανακούφιση στις επιχειρήσεις, απαιτεί μηχανισμούς ελέγχου για την αποφυγή κατάχρησης.
Σε κάθε περίπτωση, οι νέες ρυθμίσεις αναμένεται να προκαλέσουν δημόσια συζήτηση, ιδίως στους συνδικαλιστικούς και νομικούς κύκλους, αλλά και στους ίδιους τους εργαζόμενους.
The post Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Σημαντικές αλλαγές με ψηφιακές προσλήψεις και υπερωρίες εκ περιτροπής appeared first on Newpost.gr.