Για τις βασικές ρυθμίσεις του νέου εργασιακού νομοσχεδίου μίλησε στο ΕΡΤNews ο εργατολόγος Διονύσης Ρίζος, εξηγώντας ποιες αλλαγές θα επηρεάσουν άμεσα την καθημερινότητα των εργαζομένων. Όπως τόνισε ο κ. Ρίζος, οι ρυθμίσεις αυτές θα τεθούν υπό συζήτηση με τους κοινωνικούς φορείς, ενώ οι τελικοί άξονες του νομοσχεδίου θα παρουσιαστούν επίσημα στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης.
Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Βασικές αλλαγές στη σύμβαση και στις αποδοχές
Σύμφωνα με τον κ. Ρίζο, ένα από τα πιο σημαντικά σημεία αφορά τη μείωση των μισθών. Όπως διευκρίνισε, αν ο εργοδότης μειώσει μονομερώς τον μισθό ενός εργαζομένου, αυτό θεωρείται βλαπτική μεταβολή στη σύμβαση. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να θεωρήσει τη σύμβαση καταγγελμένη και να προσφύγει δικαστικά, όπου και αναμένεται να δικαιωθεί.
Υπερωρίες και υπερεργασία
Σημαντικές είναι και οι νέες ρυθμίσεις για τις υπερωρίες:
Το ανώτατο όριο ορίζεται σε 13 ώρες ημερησίως.
Για εργασία πέραν των 45 ωρών την εβδομάδα, θα υπάρχει προσαύξηση 40% στο ωρομίσθιο.
Οι εργαζόμενοι προστατεύονται από την απόλυση αν αρνηθούν να δουλέψουν υπερωριακά.
Επιπλέον, δίνεται πλέον η δυνατότητα σε έναν εργαζόμενο να απασχολείται ταυτόχρονα σε περισσότερους από έναν εργοδότες, κάτι που μέχρι σήμερα δεν προβλεπόταν. Ωστόσο, μένει να φανεί στην πράξη πώς θα εφαρμοστούν όλα αυτά, ώστε να αποφευχθούν τυχόν καταστρατηγήσεις.
Ρυθμίσεις για την άδεια
Ο εργατολόγος αναφέρθηκε και στο καθεστώς της ετήσιας άδειας.
Ο εργοδότης δεν μπορεί να τη «σπάει» σε μικρότερα κομμάτια, αλλά υποχρεούται να δώσει τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες.
Ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει το μισό της άδειάς του όποτε το επιθυμεί. Το υπόλοιπο μισό αποφασίζεται από τον εργοδότη.
Δεν υπάρχει δυνατότητα να ζητηθεί ολόκληρη η άδεια (π.χ. ένας μήνας) σε μία δόση, εφόσον αυτό δημιουργεί πρόβλημα στην επιχείρηση.
Ψηφιακές διευκολύνσεις και λιγότερη γραφειοκρατία
Το νομοσχέδιο εισάγει αρκετές ψηφιακές δυνατότητες με στόχο την απλοποίηση των διαδικασιών:
Οι προσλήψεις θα δηλώνονται πιο εύκολα, με ένα έγγραφο αντί για τέσσερα.
Θα λειτουργεί πλατφόρμα «ταχείας πρόσληψης» για περιπτώσεις που αφορούν εργασία δύο ημερών την εβδομάδα.
Οι καταγγελίες συμβάσεων θα μπορούν να γίνονται ηλεκτρονικά, ακόμη και από τον ίδιο τον εργαζόμενο, ώστε να μην εγκλωβίζεται σε καταστάσεις που δεν επιθυμεί.
Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Οι 8 άξονες
Πρώτος άξονας – Εύκολες και γρήγορες προσλήψεις:
Ολοκλήρωση αναγγελίας πρόσληψης με ένα έγγραφο, αντί για τέσσερα.
Ψηφιακό αρχείο εργαζομένου και ειδοποιήσεις στο myErgani.
Εφαρμογή τύπου myErgani και για εργοδότες.
Fast track προσλήψεις μέσω κινητού για εργασία έως 2 ημερών.
Δεύτερος άξονας – Μείωση γραφειοκρατίας:
Καταργούνται έντυπα όπως βιβλίο αδειών.
Δεν απαιτείται πλέον η έντυπη μορφή για έγγραφα που τηρούνται ηλεκτρονικά.
Ενοποιούνται πολιτικές πρόληψης βίας, παρενόχλησης και εσωτερικών καταγγελιών.
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας:
Ευέλικτη προσέλευση ±120′
Κατοχυρωμένος χρόνος προετοιμασίας.
Τρίτος άξονας – Εκσυγχρονισμός εργατικών διατάξεων:
Δυνατότητα υπερωρίας και στην εκ περιτροπής εργασία, με τις νόμιμες προσαυξήσεις 40%.
Επέκταση της δυνατότητας εργασίας έως 13 ώρες ημερησίως που ήδη ισχύει για 2 εργοδότες και στον ίδιο εργοδότη, με πιστή τήρηση όλων των ορίων απασχόλησης και ανάπαυσης.
Τέταρτος άξονας – Ενίσχυση εργαζομένων:
Δυνατότητα τετραήμερης εργασίας όλο τον χρόνο, π.χ. για γονείς.* Επέκταση επιδόματος κυοφορίας/λοχείας και σε περιπτώσεις απασχόλησης σε πάνω από έναν εργοδότη.
Το γονικό επίδομα γίνεται ακατάσχετο, αφορολόγητο και ανεκχώρητο.
Μεγαλύτερη ελευθερία στο αίτημα εργαζόμενου για κατανομή της ετήσιας άδειας.
Προστασία από τυχόν μείωση αποδοχών μετά τη Ψηφιακή Κάρτα – θεωρείται βλαπτική μεταβολή.
Πέμπτος άξονας – Ενίσχυση της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία:
Οι υποδείξεις Ιατρού Εργασίας & Τεχνικού Ασφαλείας καταγράφονται πλέον μόνο γραπτά και ηλεκτρονικά, για μεγαλύτερη προστασία.
Υποχρεωτική παρουσία συντονιστών ασφάλειας σε σημαντικού μεγέθους τεχνικά έργα.
Πρόβλεψη για παροχή σεμιναρίων πρώτων βοηθειών σε εργαζόμενους.
Αναβαθμίζεται η καταγραφή επαγγελματικών ασθενειών.
Δημιουργία Ολοκληρωμένου Συστήματος «ΗΡΙΔΑΝΟΣ».
Έκτος άξονας – Εναρμόνιση με τις Διεθνείς Συμβάσεις ILO για την Εργασία:
Με το νομοσχέδιο κυρώνονται τρεις σημαντικές διεθνείς πράξεις της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, ενισχύοντας τη συμμόρφωση της χώρας με τις παγκόσμιες προδιαγραφές.
Έβδομος άξονας-Λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας:
Αυστηροποιούνται οι κυρώσεις για πράξεις βίας ή παρεμπόδισης ελέγχων.
Εκσυγχρονίζεται το πλαίσιο εξόδων διανυκτέρευσης για περισσότερους ελέγχους.
Ενισχύονται οι υπηρεσίες και οι δομές.
Όγδοος άξονας-Κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις:
Η απαλλαγή των προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυκτερινά και αργίες επεκτείνεται και σε προσαυξήσεις υπερεργασίας, υπερωρίας, νυχτερινών και αργιών που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, καθώς και σε προσαυξήσεις που χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη.
Όταν ο εργαζόμενος συνταξιούχος δικαιούται προσαύξηση στη σύνταξή του, η επιπλέον παροχή δεν θα οδηγεί σε αύξηση του συντελεστή της Εισφοράς Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (ΕΑΣ).
Δίνεται η δυνατότητα επιστολικής ψήφου στις οργανώσεις συνταξιούχων.
The post Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Τι προβλέπει για ευέλικτο ωράριο, προσλήψεις, υπερωρίες, άδειες, τετραήμερη εργασία appeared first on Newpost.gr.