Σφοδρές αντιδράσεις έχει προκαλέσει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο της κυβέρνησης, το οποίο τίθεται άμεσα προς συζήτηση και ψήφιση στη Βουλή. Παρά τον «φιλικό» τίτλο του — «Δίκαιη εργασία για όλους – Απλοποίηση της νομοθεσίας – Στήριξη στον εργαζόμενο, Προστασία στην πράξη» — ο καθηγητής Εργατικού Δικαίου και πρόεδρος της ΕΝΥΠΕΚΚ, Αλέξης Μητρόπουλος, το χαρακτηρίζει ως «τρίτη διαδοχική απόπειρα κατεδάφισης του προστατευτικού πυρήνα του ελληνικού Εργατικού Δικαίου».
Όπως υπογραμμίζει, η συγκεκριμένη νομοθετική πρωτοβουλία έρχεται σε συνέχεια του νόμου Χατζηδάκη (ν. 4808/2021) και του νόμου Γεωργιάδη (ν. 5053/2023), οι οποίοι ήδη είχαν αποδυναμώσει θεμελιώδεις εργατικές κατακτήσεις δεκαετιών.
Από τον Βενιζέλο στα μνημόνια
Ο Μητρόπουλος θυμίζει ότι το ελληνικό Εργατικό Δίκαιο έχει τις ρίζες του στη δεκαετία του ’20, με τον ιστορικό νόμο 2112/1920 του Ελευθερίου Βενιζέλου, και οικοδομήθηκε περαιτέρω μετά τον Β΄ Παγκόσμιο Πόλεμο. Ωστόσο, η μνημονιακή εποχή οδήγησε σε ένα «Εργατικό Δίκαιο των Μνημονίων», το οποίο μετεξελίχθηκε και κωδικοποιήθηκε με τα Προεδρικά Διατάγματα 80/2020 και 62/2025.
Σύμφωνα με τον ίδιο, το νέο νομοσχέδιο δεν είναι αυτό που διαφήμιζε η κυβέρνηση μέσω φιλικών ΜΜΕ και «ειδικών», αλλά περιλαμβάνει κρυφές αντεργατικές ρυθμίσεις που πλήττουν καίρια τους εργαζόμενους.
Η ιδεολογική στόχευση
Η βασική φιλοσοφία του νομοσχεδίου, όπως την περιγράφει, είναι η μετατροπή της ελληνικής αγοράς εργασίας σε «Ελ Ντοράντο φτηνής και απροστάτευτης εργασίας», μέσω:
απαξίωσης της μισθωτής εργασίας,
εντατικοποίησης,
«ντελιβεροποίησης» της απασχόλησης,
και ενίσχυσης της ανασφάλειας.
Πρόκειται, δηλαδή, για ένα μοντέλο που προωθεί την απορρύθμιση, με στόχο να καταστεί η Ελλάδα πιο «ελκυστική» σε επενδυτικούς ομίλους, θυσιάζοντας δικαιώματα που κατακτήθηκαν με αγώνες ενός αιώνα.
Τα 13 «ΟΧΙ» στο εργασιακό νομοσχέδιο
Όχι στο υποχρεωτικό 13ωρο στον ίδιο εργοδότη.
Όχι στις 8 απλήρωτες υπερωρίες μέσω εβδομαδιαίας διευθέτησης.
Όχι στην κατάργηση της 11ωρης ημερήσιας ανάπαυσης.
Όχι στις απλήρωτες ώρες προετοιμασίας στη βιομηχανία και αλλού.
Όχι στη μονομερή μετατροπή σύμβασης αορίστου σε εκ περιτροπής.
Όχι στις απλήρωτες υπερωρίες σε εποχικές επιχειρήσεις.
Όχι στις απλήρωτες υπερωρίες σε συμβάσεις μικρότερες του έτους.
Όχι στην κατάτμηση της άδειας αναψυχής.
Όχι στις «fast track» απολύσεις χωρίς αποζημίωση και επίδομα.
Όχι στις εκδικητικές απολύσεις λόγω άρνησης υπερωρίας.
Όχι στις συμβάσεις δύο ημερών με ανηλίκους σε εξοντωτικά ωράρια.
Όχι στη μείωση νέων συντάξεων μέσω κατάργησης εισφορών σε υπερωρίες και νυχτερινά.
Όχι στην κατάργηση ελάχιστων αμειβόμενων ωρών σε συμβάσεις μηδενικών ωρών.
«Η ανάπτυξη κρίνεται από την ευημερία της κοινωνίας»
Ο Αλέξης Μητρόπουλος καλεί την κυβέρνηση να αποσύρει τις παραπάνω ρυθμίσεις, να μην τις εισαγάγει προς ψήφιση και να ξεκινήσει διάλογο με την προοδευτική αντιπολίτευση, το Συνδικαλιστικό Κίνημα και την ανεξάρτητη διανόηση.
Όπως τονίζει, η πραγματική ανάπτυξη δεν επιτυγχάνεται με την υποτίμηση της εργασίας αλλά με την ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης μισθωτών και συνταξιούχων. Γιατί — όπως καταλήγει — «η ανάπτυξη μιας χώρας κρίνεται από την ευημερία ολόκληρης της κοινωνίας».
The post Τα 13 «ΟΧΙ» στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο appeared first on Newpost.gr.