Οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που προγραμματίζουν τις καλοκαιρινές τους διακοπές δικαιούνται επίδομα αδείας, το οποίο καταβάλλεται μαζί με τις αποδοχές άδειας πριν από την έναρξη των διακοπών τους. Για το 2026, το ποσό είναι αυξημένο για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, ενώ το νέο εργασιακό πλαίσιο προβλέπει μεγαλύτερη ευελιξία στη χορήγηση της ετήσιας άδειας.
Πόσο είναι το επίδομα αδείας το 2026;
Το επίδομα αδείας υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου και συνδέεται άμεσα με το δικαίωμα λήψης της ετήσιας κανονικής άδειας.
Για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει το μισό του μηνιαίου μισθού. Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ωρομίσθιο ή ποσοστά, το ανώτατο όριο αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Μετά την αύξηση του κατώτατου μισθού από τα 880 στα 920 ευρώ μεικτά από την 1η Απριλίου 2026, το επίδομα αδείας για τους εργαζόμενους που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό διαμορφώνεται στα 589,41 ευρώ, έναντι 556,05 ευρώ πέρυσι.
Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας;
Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι τόσο οι αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα αδείας πρέπει να προκαταβάλλονται κατά την έναρξη της άδειας του εργαζομένου. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει τα χρήματα πριν ξεκινήσει τις διακοπές του.
Παράλληλα, ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την ετήσια άδεια εντός δύο μηνών από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού αιτήματος του εργαζομένου.
Τι αλλάζει φέτος στη χορήγηση των αδειών;
Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τη δυνατότητα κατανομής της ετήσιας άδειας σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος, έπειτα από συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη.
Σύμφωνα με τις νέες προβλέψεις, η άδεια μπορεί να χορηγείται τμηματικά, υπό την προϋπόθεση ότι θα τηρούνται τα ελάχιστα όρια συνεχόμενης άδειας που προβλέπει η νομοθεσία. Η αλλαγή αυτή δίνει μεγαλύτερη ευελιξία τόσο στους εργαζόμενους όσο και στις επιχειρήσεις, ιδιαίτερα σε κλάδους με αυξημένες εποχικές ανάγκες.
Επιπλέον, καταργείται η προαναγγελία της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» και αντικαθίσταται από απολογιστική καταχώριση εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγησή της.
Τι ισχύει αν λυθεί η εργασιακή σχέση;
Σε περίπτωση απόλυσης ή παραίτησης πριν ο εργαζόμενος λάβει την άδεια που δικαιούται, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές αδείας και το αναλογούν επίδομα αδείας που αντιστοιχούν στο χρονικό διάστημα εργασίας που έχει ήδη διανυθεί.
Ο υπολογισμός γίνεται αναλογικά με τον χρόνο απασχόλησης που έχει συμπληρωθεί μέσα στο έτος, ώστε να μην χάνεται κανένα εργασιακό δικαίωμα του μισθωτού.
Ποιοι δικαιούνται επίδομα αδείας;
Το επίδομα αδείας δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που διατηρούν ενεργή σχέση εξαρτημένης εργασίας, ανεξάρτητα από το αν απασχολούνται με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου. Το ποσό υπολογίζεται αναλογικά με το διάστημα εργασίας που έχει πραγματοποιηθεί μέσα στο έτος.
Η χορήγησή του αποτελεί κατοχυρωμένο εργασιακό δικαίωμα και συνδέεται άμεσα με την ετήσια κανονική άδεια που προβλέπει η εργατική νομοθεσία.