Μια αγορά εργασίας με δύο διαφορετικές ταχύτητες αποτυπώνουν τα τελευταία στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ». Από τη μία πλευρά, το πρώτο επτάμηνο του 2026 έκλεισε με 323.136 περισσότερες προσλήψεις από αποχωρήσεις, επίδοση που αποτελεί την υψηλότερη για αντίστοιχη περίοδο από το 2001. Από την άλλη, η εικόνα του Ιουνίου και κυρίως του Ιουλίου είναι σαφώς πιο συγκρατημένη, καθώς οι αποχωρήσεις υπερέβησαν τις προσλήψεις και το συνολικό ισοζύγιο του διμήνου διαμορφώθηκε σε αρνητικό έδαφος.
Η αντίφαση είναι μόνο φαινομενική. Η ισχυρή επίδοση του επταμήνου «χτίστηκε» κυρίως την άνοιξη, με τα ισοζύγια Απριλίου και Μαΐου να ξεπερνούν συνολικά τις 277.000 καθαρές θέσεις. Αντίθετα, καθώς η αγορά πέρασε στην κορύφωση της θερινής περιόδου, η εποχικότητα άρχισε να κυριαρχεί, με την εκπαίδευση να καταγράφει μεγάλες απώλειες θέσεων λόγω λήξης της σχολικής χρονιάς, ενώ ο τουρισμός και η εστίαση συνέχισαν να ενισχύουν το προσωπικό τους.
Ρεκόρ 25ετίας, αλλά όχι χωρίς «αστερίσκους»
Κατά την περίοδο Ιανουαρίου-Ιουλίου 2026 καταγράφηκαν 1.994.155 προσλήψεις και 1.671.019 αποχωρήσεις, με αποτέλεσμα θετικό ισοζύγιο 323.136 θέσεων εργασίας. Πρόκειται για την καλύτερη επίδοση πρώτου επταμήνου από το 2001.
Η επίδοση είναι οριακά υψηλότερη από το αντίστοιχο ρεκόρ του 2025, όταν το ισοζύγιο είχε ανέλθει στις 319.843 θέσεις. Σε σχέση με το 2024, όταν είχαν καταγραφεί 304.229 καθαρές θέσεις, η διαφορά είναι σημαντικότερη.
| Έτος | Ισοζύγιο Ιανουαρίου-Ιουλίου | Μεταβολή |
|---|---|---|
| 2024 | +304.229 | — |
| 2025 | +319.843 | +5,1% |
| 2026 | +323.136 | +1,0% από το 2025 |
Ωστόσο, το +323.136 δεν σημαίνει ότι 323.136 διαφορετικοί εργαζόμενοι βρήκαν μόνιμη δουλειά. Πρόκειται για το καθαρό ισοζύγιο των δηλωμένων ροών μισθωτής απασχόλησης, δηλαδή τη διαφορά μεταξύ προσλήψεων και αποχωρήσεων. Η ίδια η δυναμική της εποχικής εργασίας μπορεί να δημιουργεί διαδοχικές προσλήψεις και αποχωρήσεις του ίδιου εργαζομένου μέσα στο έτος.
Ακόμη πιο χαρακτηριστική είναι η εξέλιξη ανά μήνα:
| Μήνας 2026 | Καθαρές ροές απασχόλησης |
|---|---|
| Ιανουάριος | -18.744 |
| Φεβρουάριος | +17.211 |
| Μάρτιος | +56.437 |
| Απρίλιος | +145.209 |
| Μάιος | +132.730 |
| Ιούνιος | +4.088 |
| Ιούλιος | -13.795 |
| Σύνολο 7μήνου | +323.136 |
Η εικόνα δείχνει ότι το μεγαλύτερο μέρος της φετινής επίδοσης προήλθε από την έντονη δημιουργία θέσεων τον Μάρτιο, τον Απρίλιο και τον Μάιο.
Το καλοκαίρι γύρισε το ισοζύγιο σε αρνητικό
Τον Ιούνιο οι προσλήψεις ανήλθαν σε 348.147, έναντι 344.059 αποχωρήσεων, αφήνοντας ένα μικρό θετικό ισοζύγιο 4.088 θέσεων. Τον Ιούλιο, όμως, η εικόνα άλλαξε. Οι προσλήψεις υποχώρησαν στις 284.390, ενώ οι αποχωρήσεις ανήλθαν σε 298.185, με αποτέλεσμα το ισοζύγιο να διαμορφωθεί στις -13.795 θέσεις.
Συνολικά, το δίμηνο Ιουνίου-Ιουλίου καταγράφηκαν 632.537 προσλήψεις και 642.244 αποχωρήσεις, δηλαδή καθαρή απώλεια 9.707 θέσεων.
| Ιούνιος 2026 | Ιούλιος 2026 | Ιούνιος-Ιούλιος | |
|---|---|---|---|
| Προσλήψεις | 348.147 | 284.390 | 632.537 |
| Αποχωρήσεις | 344.059 | 298.185 | 642.244 |
| Ισοζύγιο | +4.088 | -13.795 | -9.707 |
| Οικειοθελείς αποχωρήσεις | 108.952 | 100.498 | 209.450 |
| Καταγγελίες/λήξεις συμβάσεων | 235.107 | 197.687 | 432.794 |
Εδώ βρίσκεται και μια κρίσιμη δημοσιογραφική λεπτομέρεια: δεν είναι ακριβές να αποδίδεται το σύνολο των 642.244 αποχωρήσεων του διμήνου σε απολύσεις. Περισσότερες από 209.000 ήταν οικειοθελείς αποχωρήσεις, ενώ 432.794 αφορούσαν καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
Η τελευταία κατηγορία έχει ιδιαίτερη σημασία για την ερμηνεία των θερινών στοιχείων, καθώς η εποχική απασχόληση χαρακτηρίζεται από μεγάλο αριθμό συμβάσεων συγκεκριμένης διάρκειας. Επομένως, το αρνητικό ισοζύγιο του Ιουλίου δεν πρέπει να διαβάζεται αυτομάτως ως ένδειξη μαζικών απολύσεων.
Οι νέοι 15-24 ετών στην πρώτη γραμμή των προσλήψεων
Το πιο χαρακτηριστικό στοιχείο του καλοκαιριού αφορά την ηλικιακή σύνθεση των προσλήψεων. Τον Ιούνιο καταγράφηκαν 107.066 προσλήψεις ηλικίας 15-24 ετών, ενώ τον Ιούλιο άλλες 94.917. Συνολικά, μέσα στο δίμηνο έγιναν 201.983 προσλήψεις νέων 15-24 ετών, αριθμός που αντιστοιχεί περίπου στο 32% όλων των προσλήψεων της περιόδου.
Με άλλα λόγια, περίπου μία στις τρεις προσλήψεις αφορούσε αυτή την ηλικιακή ομάδα. Το στοιχείο αυτό συνδέεται εύλογα με την εποχική ζήτηση του τουρισμού, της εστίασης και του λιανεμπορίου, κλάδοι στους οποίους υπάρχουν πολλές θέσεις εισόδου στην αγορά εργασίας.
Χρειάζεται, ωστόσο, προσοχή σε ένα σημείο: τα στοιχεία της «ΕΡΓΑΝΗ» για την ηλικία δεν αποδεικνύουν από μόνα τους ότι οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι ήταν ανειδίκευτοι ή χωρίς προηγούμενη εργασιακή εμπειρία. Αυτό μπορεί να αφορά σημαντικό μέρος των προσλήψεων, αλλά δεν προκύπτει απευθείας από τα συγκεκριμένα στοιχεία.
Η ασφαλής διαπίστωση είναι ότι οι νέοι 15-24 ετών αποτελούν μακράν την ισχυρότερη ηλικιακή ομάδα στις θερινές ροές. Μάλιστα, τον Ιούλιο η ομάδα 15-24 ετών ήταν η μόνη ηλικιακή κατηγορία με ισχυρά θετικό ισοζύγιο, καθώς οι 94.917 προσλήψεις υπερέβησαν κατά 30.563 τις 64.354 αποχωρήσεις.
| Ηλικιακή ομάδα | Ισοζύγιο Ιουλίου 2026 |
|---|---|
| 15-24 ετών | +30.563 |
| 25-29 ετών | -3.598 |
| 30-44 ετών | -16.018 |
| 45-64 ετών | -23.317 |
| 65+ ετών | -1.425 |
Η εικόνα αυτή αναδεικνύει και μια δεύτερη διάσταση της αγοράς εργασίας: σημαντικό μέρος των θερινών αναγκών των επιχειρήσεων καλύπτεται από νέους που εισέρχονται προσωρινά στην αγορά εργασίας, είτε για πρώτη φορά είτε χωρίς να έχουν ακόμη σταθερή επαγγελματική ένταξη.
Ο τουρισμός προσλαμβάνει – η εκπαίδευση «τραβά» προς τα κάτω το ισοζύγιο
Το αρνητικό πρόσημο του Ιουλίου δεν αποτελεί ένδειξη ότι ο τουρισμός σταμάτησε να δημιουργεί θέσεις. Αντίθετα, η εστίαση και τα καταλύματα συνέχισαν να προσθέτουν εργαζομένους, την ώρα που άλλοι κλάδοι, κυρίως η εκπαίδευση, κατέγραφαν σημαντικές αποχωρήσεις.
| Κλάδος | Ισοζύγιο Ιουλίου 2026 |
|---|---|
| Υπηρεσίες εστίασης | +19.226 |
| Καταλύματα | +7.769 |
| Λιανικό εμπόριο | +5.337 |
| Βιομηχανία τροφίμων | +4.219 |
| Αποθήκευση και υποστήριξη μεταφορών | +1.060 |
| Εκπαίδευση | -25.694 |
| Δημόσια διοίκηση και άμυνα | -12.847 |
| Κοινωνική μέριμνα χωρίς παροχή καταλύματος | -4.527 |
| Αθλητισμός και ψυχαγωγία | -4.524 |
| Ανθρώπινη υγεία | -3.180 |
Η εικόνα είναι αποκαλυπτική: μόνο η εστίαση και τα καταλύματα πρόσθεσαν καθαρά περίπου 27.000 θέσεις τον Ιούλιο. Το συνολικό ισοζύγιο, όμως, ήταν αρνητικό, κυρίως λόγω της μεγάλης υποχώρησης στην εκπαίδευση, όπου η λήξη της σχολικής χρονιάς δημιουργεί αυτομάτως σημαντικό αριθμό αποχωρήσεων.
Στις ειδικότητες με τις μεγαλύτερες θετικές ροές βρίσκονται οι σερβιτόροι, τραπεζοκόμοι και μπάρμαν, οι πωλητές και ταμίες, οι μάγειροι και ψήστες, καθώς και προσωπικό υποδοχής ξενοδοχείων, καθαριότητας και βοηθητικών εργασιών.
Περισσότερη πλήρης απασχόληση, αλλά η εποχικότητα παραμένει
Ένα ακόμη στοιχείο που αξίζει να κρατήσει κανείς είναι η σύνθεση των νέων συμβάσεων. Τον Ιούλιο, από τις 284.390 προσλήψεις, οι 137.487 αφορούσαν πλήρη απασχόληση, οι 115.359 μερική και οι 31.544 εκ περιτροπής. Έτσι, η πλήρης απασχόληση αντιστοιχεί περίπου στο 48,3% των προσλήψεων του μήνα.
Σε ορίζοντα επταμήνου, η εικόνα είναι σαφώς καλύτερη: από τις 1.994.155 προσλήψεις, οι 1.101.218 ήταν πλήρους απασχόλησης, δηλαδή περίπου το 55,2%.
Παράλληλα, η αυξημένη απασχόληση συνοδεύεται και από περισσότερες καταγεγραμμένες υπερωρίες. Στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα καταγράφηκαν στο πρώτο επτάμηνο περισσότερες από 5,7 εκατ. υπερωρίες, αυξημένες κατά 36,8% σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025. Στην εστίαση η αύξηση έφθασε το 67,2%, ενώ στο χονδρικό εμπόριο το 212,8%.
Η ανεργία υποχωρεί, παρά το αρνητικό ισοζύγιο του Ιουλίου
Η εικόνα των ροών της «ΕΡΓΑΝΗ» δεν πρέπει να συγχέεται με την εξέλιξη της ανεργίας, η οποία αποτυπώνεται από διαφορετική στατιστική έρευνα. Τον Ιούλιο του 2026 το εποχικά διορθωμένο ποσοστό ανεργίας υποχώρησε στο 7,9%, από 8,9% έναν χρόνο νωρίτερα και 8,1% τον Ιούνιο. Οι απασχολούμενοι ανήλθαν σε 4.379.823 άτομα, αυξημένοι κατά 1% σε ετήσια βάση.
Επομένως, το αρνητικό ισοζύγιο των 13.795 θέσεων τον Ιούλιο δεν σημαίνει ότι η συνολική απασχόληση στην οικονομία κατέρρευσε. Η «ΕΡΓΑΝΗ» καταγράφει τις ροές προσλήψεων και αποχωρήσεων στον ιδιωτικό τομέα, ενώ η Έρευνα Εργατικού Δυναμικού αποτυπώνει την ευρύτερη εικόνα της απασχόλησης και της ανεργίας.
Οι εργοδότες βλέπουν το τρίτο τρίμηνο με μεγαλύτερη επιφύλαξη
Η συγκράτηση των προσλήψεων μέσα στο καλοκαίρι είχε διαφανεί και στις επιχειρηματικές προσδοκίες. Στην έρευνα για το τρίτο τρίμηνο του 2026, ο Δείκτης Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης διαμορφώθηκε στις 7 μονάδες, μειωμένος κατά 12 μονάδες σε τριμηνιαία βάση και κατά 5 μονάδες σε ετήσια βάση. Το 50% των εργοδοτών δήλωσε ότι προτίθεται να διατηρήσει αμετάβλητο το προσωπικό του, το 28% προέβλεπε αύξηση και το 19% μείωση.
Η υποχώρηση των προσδοκιών αντανακλά ένα περιβάλλον στο οποίο οι επιχειρήσεις επανεξετάζουν τις προτεραιότητές τους, καθώς η αναπτυξιακή δυναμική εμφανίζει σημάδια επιβράδυνσης, η ευρωπαϊκή χρηματοδότηση περιορίζεται και η διεθνής αβεβαιότητα παραμένει αυξημένη.
Οι γεωπολιτικές εντάσεις, οι πιέσεις στο διεθνές εμπόριο και το αυξημένο ενεργειακό κόστος λειτουργούν επιβαρυντικά για την επιχειρηματική εμπιστοσύνη και, κατ’ επέκταση, για τις αποφάσεις των επιχειρήσεων σχετικά με την αύξηση του προσωπικού.
Η μεγάλη εικόνα
Η αγορά εργασίας του 2026, μέχρι στιγμής, δεν μπορεί να περιγραφεί ούτε ως αγορά που «φρενάρει» ούτε ως αγορά που βρίσκεται σε γενικευμένη άνθηση. Η πιο ακριβής περιγραφή είναι μια αγορά που δημιουργεί θέσεις με υψηλό ρυθμό, αλλά ταυτόχρονα εμφανίζει έντονη εποχικότητα και σημαντικές διαφοροποιήσεις ανά κλάδο, ηλικία και ειδικότητα.
Το ρεκόρ των 323.136 καθαρών θέσεων στο επτάμηνο είναι αναμφισβήτητο και αποτελεί σημαντικό θετικό δείκτη. Η επίδοση, όμως, πρέπει να διαβαστεί μαζί με τρία ακόμη στοιχεία: την αρνητική εικόνα του Ιουλίου, την πολύ μεγάλη συμμετοχή των νέων 15-24 ετών στις θερινές προσλήψεις και τη συγκρατημένη διάθεση των επιχειρήσεων για νέες προσλήψεις στο τρίτο τρίμηνο.
Το επόμενο κρίσιμο τεστ θα έρθει το φθινόπωρο. Τότε θα φανεί σε ποιον βαθμό οι εποχικές θέσεις του τουρισμού και της εστίασης θα μετατραπούν σε σταθερότερη απασχόληση και κατά πόσο οι νέοι που μπήκαν προσωρινά στην αγορά εργασίας θα παραμείνουν σε αυτήν.