Τα 300 ευρώ στους δημόσιους υπαλλήλους δεν σημαίνουν αυτομάτως και 300 ευρώ επιπλέον στον μισθό. Το τελικό όφελος εξαρτάται από το ύψος της προσωπικής διαφοράς που λάμβανε κάθε εργαζόμενος στις 30 Ιουνίου 2026, καθώς και από τις ασφαλιστικές κρατήσεις.
Το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους εξέδωσε διευκρινιστική εγκύκλιο για τον τρόπο εφαρμογής της ρύθμισης, η οποία ισχύει αναδρομικά από την 1η Ιουλίου 2026 και προβλέπει μηνιαίο ποσό 300 ευρώ για την εξομάλυνση της προσωπικής διαφοράς.
Το ποσό ενσωματώνεται στις τακτικές και συντάξιμες αποδοχές και υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές. Ωστόσο, σε αρκετές περιπτώσεις τα 300 ευρώ θα απορροφήσουν ολόκληρη ή μέρος της προσωπικής διαφοράς και επομένως η πραγματική αύξηση που θα δει ο εργαζόμενος θα είναι μικρότερη.
Πώς λειτουργούν τα 300 ευρώ και η προσωπική διαφορά;
Το πρώτο βήμα είναι ο συμψηφισμός της προσωπικής διαφοράς που υπήρχε στις 30 Ιουνίου 2026 με το ποσό των 300 ευρώ.
Εφόσον η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη ή ίση με 300 ευρώ, μηδενίζεται. Αν είναι μεγαλύτερη, το ποσό που απομένει εξακολουθεί να καταβάλλεται ως προσωπική διαφορά.
Στην πράξη, όσο υψηλότερη είναι η προσωπική διαφορά που ήδη λαμβάνει ένας υπάλληλος, τόσο μικρότερο μπορεί να είναι το άμεσο όφελος που θα εμφανιστεί στις αποδοχές του.
Γιατί τα 300 ευρώ δεν σημαίνουν πάντα αύξηση 300 ευρώ;
Το κρίσιμο σημείο της εγκυκλίου είναι ότι το νέο ποσό υπόκειται σε ασφαλιστικές κρατήσεις.
Αυτό θα μπορούσε σε ορισμένες περιπτώσεις να οδηγήσει ακόμη και σε χαμηλότερες καθαρές αποδοχές μετά τον συμψηφισμό. Για τον λόγο αυτό, οι υπηρεσίες μισθοδοσίας καλούνται να συγκρίνουν τις αποδοχές του εργαζομένου πριν και μετά την εφαρμογή της ρύθμισης.
Εφόσον προκύψει απώλεια, αυτή αποκαθίσταται μέσω νέας ή αυξημένης προσωπικής διαφοράς, ώστε ο υπάλληλος να προστατεύεται από μείωση των αποδοχών του.
Τι αλλάζει στις επόμενες αυξήσεις μισθών;
Εδώ βρίσκεται ένα από τα σημαντικότερα σημεία της νέας ρύθμισης, καθώς αλλάζει ο τρόπος με τον οποίο η προσωπική διαφορά επηρεάζει μελλοντικές αυξήσεις του βασικού μισθού.
Για υπόλοιπο προσωπικής διαφοράς έως 300 ευρώ, δεν πραγματοποιείται συμψηφισμός. Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος διατηρεί την προσωπική διαφορά και λαμβάνει ολόκληρη τη νέα αύξηση.
Για παράδειγμα, εάν η προσωπική διαφορά είναι 250 ευρώ και δοθεί αύξηση βασικού μισθού κατά 60 ευρώ, ο υπάλληλος θα λάβει ολόκληρα τα 60 ευρώ της αύξησης, χωρίς να μειωθεί η προσωπική διαφορά.
Εάν, αντίθετα, η προσωπική διαφορά είναι πάνω από 300 ευρώ, ενεργοποιείται μερικός συμψηφισμός. Συγκρίνεται το 50% της νέας αύξησης με το τμήμα της προσωπικής διαφοράς που υπερβαίνει τα 300 ευρώ και συμψηφίζεται το μικρότερο από τα δύο ποσά.
Τι δείχνουν τα παραδείγματα;
Σε υπάλληλο με προσωπική διαφορά 400 ευρώ και νέα αύξηση βασικού μισθού 60 ευρώ, το 50% της αύξησης αντιστοιχεί σε 30 ευρώ, ενώ το τμήμα της προσωπικής διαφοράς πάνω από το όριο των 300 ευρώ είναι 100 ευρώ.
Συνεπώς, συμψηφίζονται 30 ευρώ. Η προσωπική διαφορά περιορίζεται από τα 400 στα 370 ευρώ, ενώ τα υπόλοιπα 30 ευρώ της αύξησης περνούν στις αποδοχές.
Αντίστοιχα, εάν η προσωπική διαφορά είναι 320 ευρώ και η αύξηση 60 ευρώ, το ποσό πάνω από το όριο των 300 ευρώ είναι μόλις 20 ευρώ. Στην περίπτωση αυτή συμψηφίζονται 20 ευρώ, η προσωπική διαφορά υποχωρεί στα 300 ευρώ και 40 ευρώ από τη νέα αύξηση περνούν στις αποδοχές.
Πίνακας: Πώς επηρεάζουν τα 300 ευρώ την προσωπική διαφορά;
| Περίπτωση | Προσωπική διαφορά | Νέα αύξηση | Συμψηφισμός | Τι περνά στις αποδοχές |
|---|---|---|---|---|
| Προσωπική διαφορά έως 300€ | 250€ | 60€ | 0€ | 60€ |
| Προσωπική διαφορά 320€ | 320€ | 60€ | 20€ | 40€ |
| Προσωπική διαφορά 400€ | 400€ | 60€ | 30€ | 30€ |
Ποιους δημόσιους υπαλλήλους αφορά η ρύθμιση;
Η ρύθμιση δεν αφορά οριζόντια το σύνολο των εργαζομένων στο Δημόσιο. Καλύπτει υπαλλήλους δημοσίου δικαίου, με εξαίρεση τους μετακλητούς, καθώς και προσωπικό ΙΔΑΧ συγκεκριμένων φορέων.
Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται υπηρεσίες του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και εποπτευόμενων ΝΠΔΔ, του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης και του υπουργείου Ανάπτυξης.
Στη ρύθμιση εντάσσονται επίσης, μεταξύ άλλων, η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, το Δημοσιονομικό Συμβούλιο, η ΕΛΣΤΑΤ, ο ΕΟΦ, το διοικητικό προσωπικό του Ελεγκτικού Συνεδρίου και του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, η Αρχή Ελέγχου της Αγοράς και Προστασίας του Καταναλωτή και ανεξάρτητες αρχές.
Παράλληλα, όσοι τοποθετήθηκαν στις ίδιες θέσεις μετά την 1η Απριλίου 2023 προβλέπεται να λαμβάνουν το μηνιαίο ποσό των 300 ευρώ ως επίδομα εξομάλυνσης.
Πότε θα φανούν τα αναδρομικά;
Η εφαρμογή της ρύθμισης έχει αναδρομική ισχύ από την 1η Ιουλίου 2026. Οι υπηρεσίες μισθοδοσίας θα πρέπει να εφαρμόσουν τις οδηγίες του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους και να υπολογίσουν το ποσό που αντιστοιχεί σε κάθε δικαιούχο.
Το τελικό αποτέλεσμα δεν θα είναι ίδιο για όλους. Θα εξαρτηθεί από την προσωπική διαφορά που είχε ο υπάλληλος στις 30 Ιουνίου 2026, τις ασφαλιστικές κρατήσεις και τον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζεται ο συμψηφισμός στη συγκεκριμένη περίπτωση.
Για τον λόγο αυτό, το εκκαθαριστικό μισθοδοσίας αποτελεί το βασικό σημείο ελέγχου για κάθε εργαζόμενο, ενώ για τυχόν αποκλίσεις ή απορίες οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να απευθύνονται στην αρμόδια υπηρεσία μισθοδοσίας.