Σε νέα επαγγελματικά πεδία επεκτείνεται από σήμερα, Δευτέρα 12 Οκτωβρίου 2026, η υποχρεωτική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, φέρνοντας αλλαγές στην καταγραφή του ωραρίου και των υπερωριών χιλιάδων εργαζομένων.
Η διεύρυνση πραγματοποιείται σε δύο στάδια, με το δεύτερο να προγραμματίζεται για τις 16 Νοεμβρίου. Συνολικά, περίπου 500.000 επιπλέον μισθωτοί εντάσσονται στο σύστημα, ανεβάζοντας τον αριθμό των εργαζομένων που καλύπτονται από την Ψηφιακή Κάρτα σε περίπου 2,5 εκατομμύρια.
Η βασική αλλαγή αφορά την ηλεκτρονική αποτύπωση του πραγματικού χρόνου απασχόλησης, ώστε να ελέγχεται εάν το ωράριο που δηλώνει μια επιχείρηση ανταποκρίνεται στις ώρες που εργάζεται το προσωπικό της.
Ποιες επιχειρήσεις εντάσσονται από τις 12 Οκτωβρίου
Η πρώτη φάση της νέας επέκτασης αφορά επιχειρήσεις στον χώρο της υγείας, της εξυπηρέτησης και των υπηρεσιών.
Συγκεκριμένα, η υποχρεωτική εφαρμογή ξεκινά σε νοσοκομεία, θεραπευτήρια και διαγνωστικά κέντρα, με εξαίρεση τους γιατρούς. Στο μέτρο υπάγονται επίσης εργαζόμενοι στις τηλεπικοινωνίες και σε δραστηριότητες που σχετίζονται με την υποστήριξη της απασχόλησης.
Η Ψηφιακή Κάρτα επεκτείνεται ακόμη σε κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής και καθαριστήρια, καθώς και σε επιχειρήσεις που αναλαμβάνουν τον καθαρισμό και τη συντήρηση κτιρίων ή εξωτερικών χώρων.
Οι συγκεκριμένοι κλάδοι είχαν ήδη περάσει από δοκιμαστική περίοδο, η οποία ξεκίνησε στις 2 Ιουνίου και ολοκληρώθηκε στις 11 Οκτωβρίου. Από σήμερα το σύστημα περνά στο στάδιο της πλήρους εφαρμογής.
Οι επόμενοι κλάδοι που εντάσσονται στις 16 Νοεμβρίου
Η επέκταση δεν ολοκληρώνεται τον Οκτώβριο, καθώς ακολουθεί δεύτερη ομάδα επιχειρήσεων. Από τις 16 Νοεμβρίου 2026, η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας θα εφαρμόζεται υποχρεωτικά σε δραστηριότητες συμβουλευτικών υπηρεσιών, διαφήμισης και άλλων υπηρεσιών γραφείου.
Στη νέα φάση περιλαμβάνονται επίσης οι επιχειρήσεις επισκευών, αποθήκευσης και logistics, οι δραστηριότητες που συνδέονται με τη διαχείριση νερού και λυμάτων, καθώς και ο κλάδος των τυχερών παιγνίων.
Για τις επιχειρήσεις αυτές η πιλοτική λειτουργία άρχισε στις 29 Ιουνίου και συνεχίζεται έως τις 15 Νοεμβρίου, πριν από την έναρξη της υποχρεωτικής εφαρμογής.
Πώς καταγράφονται το ωράριο και οι υπερωρίες
Η Ψηφιακή Κάρτα επιτρέπει την καταγραφή της έναρξης και της λήξης της εργασίας, με τις σχετικές πληροφορίες να διαβιβάζονται στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Μέσω της εφαρμογής myErgani, οι εργαζόμενοι μπορούν να παρακολουθούν τα στοιχεία της απασχόλησής τους, όπως τις ώρες εργασίας, τις ημέρες ανάπαυσης και τις άδειές τους.
Το σύστημα υποστηρίζει διαφορετικά μοντέλα εργασίας, είτε πρόκειται για σταθερό πρόγραμμα είτε για μεταβαλλόμενες βάρδιες, ενώ επιτρέπει τη διάκριση μεταξύ κανονικής απασχόλησης, υπερεργασίας και υπερωριών.
Με τον τρόπο αυτό, οι αρμόδιες ελεγκτικές αρχές αποκτούν περισσότερα δεδομένα για να εντοπίζουν αποκλίσεις ανάμεσα στο δηλωμένο ωράριο και στον πραγματικό χρόνο εργασίας.
Τι επιδιώκει το υπουργείο Εργασίας
Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, η επέκταση του συστήματος αποσκοπεί κυρίως στον περιορισμό της αδήλωτης και υποδηλωμένης απασχόλησης. Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στις υπερωρίες που πραγματοποιούνται χωρίς να καταγράφονται, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να μη λαμβάνουν πάντοτε τις αποδοχές που αντιστοιχούν στον πραγματικό χρόνο εργασίας τους.
Παράλληλα, η ηλεκτρονική καταγραφή διευκολύνει τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας και μπορεί να συμβάλει στην αντιμετώπιση της εισφοροδιαφυγής.
Το υπουργείο εκτιμά ότι η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας δημιουργεί δικαιότερους όρους ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων, καθώς περιορίζει τη δυνατότητα καταστρατήγησης της εργατικής νομοθεσίας.
Το ζητούμενο, ωστόσο, παραμένει η συνεπής εφαρμογή του μέτρου στην πράξη, ώστε οι ώρες εργασίας που καταγράφονται ηλεκτρονικά να αντιστοιχούν στην πραγματική απασχόληση και να εξασφαλίζεται η νόμιμη αμοιβή των εργαζομένων.