Σημαντικές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιούνται οι προσλήψεις εργαζομένων προβλέπει το νέο πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας. Σύμφωνα με τις ανακοινωθείσες ρυθμίσεις, από την 1η Νοεμβρίου 2026 οι εργοδότες θα πρέπει να γνωστοποιούν εκ των προτέρων τις αποδοχές που προσφέρουν για κάθε θέση εργασίας, ώστε οι υποψήφιοι να γνωρίζουν τους οικονομικούς όρους πριν προχωρήσουν στη διαδικασία πρόσληψης.
Η αλλαγή στοχεύει στον περιορισμό των μισθολογικών ανισοτήτων και στην ενίσχυση της αρχής «ίση αμοιβή για ίση εργασία», με μεγαλύτερη διαφάνεια στις σχέσεις εργοδοτών και εργαζομένων.
Τι θα πρέπει να αναγράφουν οι αγγελίες εργασίας;
Με βάση το νέο πλαίσιο, οι αγγελίες πρόσληψης δεν θα περιορίζονται στην περιγραφή των καθηκόντων και των προσόντων που απαιτούνται για μια θέση.
Οι εργοδότες θα καλούνται να παρουσιάζουν αναλυτικότερα το οικονομικό πακέτο που προσφέρουν, συμπεριλαμβανομένου του μισθού, των μπόνους, των επιδομάτων και των πρόσθετων παροχών που ενδεχομένως συνοδεύουν τη συγκεκριμένη εργασία.
Με αυτόν τον τρόπο, οι ενδιαφερόμενοι θα μπορούν να αξιολογούν καλύτερα μια επαγγελματική πρόταση, χωρίς να χρειάζεται να φτάσουν στο τελικό στάδιο της συνέντευξης για να πληροφορηθούν τις αποδοχές.
Τι αλλάζει στις ερωτήσεις κατά τη συνέντευξη εργασίας;
Μία από τις σημαντικότερες παρεμβάσεις αφορά τις πληροφορίες που μπορούν να ζητούν οι εργοδότες από τους υποψηφίους.
Σύμφωνα με τις νέες προβλέψεις, απαγορεύεται η ερώτηση για τον μισθό που λάμβανε ο υποψήφιος στην προηγούμενη εργασία του.
Στόχος είναι να αποτραπεί η πρακτική κατά την οποία ένας εργοδότης καθορίζει την οικονομική προσφορά του με βάση τις προηγούμενες αποδοχές του εργαζομένου και όχι την πραγματική αξία και τις απαιτήσεις της νέας θέσης.
Η ρύθμιση αποκτά ιδιαίτερη σημασία για όσους επιδιώκουν να αλλάξουν εργασία διεκδικώντας καλύτερες αποδοχές.
Ποια νέα δικαιώματα αποκτούν οι υποψήφιοι εργαζόμενοι;
Το πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας προβλέπει επίσης μεγαλύτερη πρόσβαση των υποψηφίων σε πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές.
Οι ενδιαφερόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να ζητούν στοιχεία για το επίπεδο των αποδοχών της θέσης, καθώς και πληροφορίες για τα κριτήρια με τα οποία καθορίζεται ο μισθός.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών, με στόχο να εντοπίζονται και να περιορίζονται περιπτώσεις άνισης αμοιβής για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.
Η φιλοσοφία των αλλαγών είναι ότι ο μισθός πρέπει να συνδέεται με αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια και όχι με το ιστορικό αμοιβών ή τα προσωπικά χαρακτηριστικά του υποψηφίου.
Είναι υποχρεωτική η αναγραφή του μισθού στην αγγελία;
Υπάρχει μία σημαντική διευκρίνιση: ο νόμος δεν επιβάλλει σε κάθε περίπτωση την αναγραφή του μισθού μέσα στην ίδια την αγγελία. Η ενημέρωση μπορεί να γίνει και με άλλον τρόπο, αρκεί ο υποψήφιος να γνωρίζει την αρχική αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος πριν από την πρώτη συνέντευξη.
Αυτό προβλέπει ο νόμος 5316/2026, με τον οποίο ενσωματώθηκε στην ελληνική νομοθεσία η ευρωπαϊκή Οδηγία 2023/970. Οι σχετικές διευκρινίσεις περιλαμβάνονται και στην εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας της 8ης Οκτωβρίου 2026.
Ποιες επιχειρήσεις αφορά το νέο καθεστώς;
Οι βασικές υποχρεώσεις μισθολογικής διαφάνειας αφορούν όλους τους εργοδότες, ανεξάρτητα από τον αριθμό εργαζομένων.
Παράλληλα, θεσπίζονται πρόσθετες υποχρεώσεις για τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις, οι οποίες θα πρέπει να υποβάλλουν στοιχεία σχετικά με τις μισθολογικές διαφορές ανδρών και γυναικών.
Για επιχειρήσεις με τουλάχιστον 250 εργαζομένους, η πρώτη σχετική προθεσμία είναι η 7η Ιουνίου 2027, ενώ για όσες απασχολούν από 100 έως 149 εργαζομένους η αντίστοιχη υποχρέωση ξεκινά το 2031.