Περισσότεροι από δύο εκατομμύρια εργαζόμενοι αναμένεται να δουν σημαντικές αλλαγές στο εισόδημα και την καθημερινότητά τους στην εργασία έως το τέλος Μαρτίου 2026, καθώς τίθεται σε εφαρμογή η επαναφορά και ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ). Η εξέλιξη αυτή αποτελεί αποτέλεσμα της πρόσφατης συμφωνίας μεταξύ εργοδοτικών οργανώσεων και συνδικαλιστικών φορέων, με στόχο την αποκατάσταση βασικών εργασιακών δικαιωμάτων που είχαν περιοριστεί την προηγούμενη δεκαετία.
Η νέα αρχιτεκτονική των ΣΣΕ σηματοδοτεί μια σαφή στροφή προς τη συλλογική ρύθμιση των όρων εργασίας, ενισχύοντας τη διαπραγματευτική δύναμη των εργαζομένων και δημιουργώντας ένα πιο σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο για την αγορά εργασίας.
Αυξήσεις μισθών και επιστροφή επιδομάτων
Στον πυρήνα της συμφωνίας βρίσκονται οι μισθολογικές αυξήσεις, οι οποίες εκτιμάται ότι θα κυμανθούν από 10% έως και 30%, ανάλογα με τον κλάδο και τη σύμβαση. Πρόκειται για αυξήσεις που υπερβαίνουν τον κατώτατο μισθό και επαναφέρουν τον ρόλο των ΣΣΕ ως βασικού μηχανισμού καθορισμού αποδοχών.
Παράλληλα, επανέρχονται κρίσιμα επιδόματα – όπως γάμου, τέκνων, σπουδών, επικινδύνου ή ανθυγιεινής εργασίας – τα οποία κατοχυρώνονται και διατηρούνται ακόμη και μετά τη λήξη της σύμβασης, βάζοντας τέλος στο καθεστώς αβεβαιότητας που ίσχυε μέχρι σήμερα.
Καλύτερες συνθήκες εργασίας και θεσμικές εγγυήσεις
Πέρα από τους μισθούς, οι νέες ΣΣΕ προβλέπουν ευνοϊκούς μη μισθολογικούς όρους, όπως πενθήμερη εργασία, πρόσθετες άδειες και αργίες, καθώς και παροχές που σχετίζονται με την κατάρτιση και την επαγγελματική ασφάλιση. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στην υγεία και ασφάλεια στους χώρους εργασίας, με αυστηρότερες προβλέψεις και σαφέστερους κανόνες.
Στο θεσμικό σκέλος, ενισχύεται ο ρόλος του Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας, με στόχο την ταχύτερη και αποτελεσματικότερη επίλυση συλλογικών διαφορών, στοιχείο κρίσιμο για την ομαλή εφαρμογή των συμβάσεων.
Ευκολότερη επέκταση των ΣΣΕ
Σημαντική αλλαγή αφορά και την επέκταση των συλλογικών συμβάσεων σε περισσότερους εργαζόμενους. Το απαιτούμενο ποσοστό κάλυψης μειώνεται από το 50% στο 40%, διευκολύνοντας την εφαρμογή των ΣΣΕ σε ολόκληρους κλάδους. Επιπλέον, όταν μια σύμβαση συνυπογράφεται από τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους, το ποσοστό κάλυψης δεν θα εξετάζεται καθόλου, επιταχύνοντας τη διαδικασία.
Ταυτόχρονα, προβλέπεται τέλος στη μερική μετενέργεια και κατάργηση του δεύτερου βαθμού διαιτησίας, αλλαγές που στοχεύουν στη μείωση των καθυστερήσεων και στην αποφυγή χρονοβόρων διαδικασιών.
Ένα νέο τοπίο στην αγορά εργασίας
Η επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας δεν αποτελεί απλώς μια μισθολογική παρέμβαση, αλλά μια δομική αλλαγή στο εργασιακό μοντέλο της χώρας. Για εκατομμύρια εργαζόμενους, το επόμενο διάστημα αναμένεται να φέρει πιο σταθερές αποδοχές, καλύτερους όρους και μεγαλύτερη ασφάλεια, σε μια περίοδο όπου το κόστος ζωής παραμένει υψηλό και η ανάγκη για συλλογική προστασία γίνεται ολοένα και πιο έντονη.