Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να αφήσουν τις… αγκυλώσεις και να προσφέρουν ευελιξία, αν θέλουν να προσελκύσουν, αλλά και να διατηρήσουν στο δυναμικό τους πιο πολύφερνους εργαζόμενους: Εκείνους που έχουν υψηλό επίπεδο ψηφιακών δεξιοτήτων.
Σύμφωνα με έρευνα του International Workplace Group (IWG), Οκτώ στους δέκα επιχειρηματίες (83%) θεωρούν ότι ψηφιακές δεξιότητες υψηλού επιπέδου, όπως η TN, η ανάλυση δεδομένων και ο προγραμματισμός, είναι πλέον κρίσιμες για την προαγωγή σε ανώτερες θέσεις. Ένας στους πέντε (22%) αποδίδει σε αυτές τις δεξιότητες σημαντικά μεγαλύτερη αξία απ’ ότι στα κλασικά ακαδημαϊκά πτυχία.
Είναι λογικό επόμενο, ο διαγκωνισμός των εργοδοτών για την προσέλκυση αυτών των ταλέντων να είναι ιδιαίτερα έντονος, δεδομένου ότι περισσότεροι από τους μισούς (59%) σχεδιάζουν να ενισχύσουν τις διοικητικές τους ομάδες εντός του έτους, εντάσσοντας περισσότερους ειδικούς στην τεχνολογία. Τα δύο τρίτα (67%) των ανώτερων στελεχών δηλώνουν ότι η προσέλκυση και η διατήρηση ταλέντων υψηλής εξειδίκευσης στην τεχνολογία, είναι πιο ανταγωνιστική από ποτέ, ενώ οι μισοί αναφέρουν δυσκολία εύρεσης εργαζομένων με τις απαιτούμενες δεξιότητες.
Ωστόσο, για τους επαγγελματίες του κλάδου της τεχνολογίας, η ευελιξία αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση.
Σχεδόν τα τρία τέταρτα (72%) των επικεφαλής οργανισμών δηλώνουν ότι η προσφορά ευέλικτης εργασίας είναι καθοριστική για την προσέλκυση ταλέντων στον τομέα της τεχνολογίας. Το ποσοστό είναι ακόμη υψηλότερο, και φτάνει στο 80% στα στελέχη που ανήκουν στις νεότερες γενιές, στους Millenials και στους Gen Z, καθώς αναγνωρίζουν ότι ευέλικτα περιβάλλοντα εργασίας μπορούν να είναι εξίσου ή και περισσότερο παραγωγικά.
Το αποτέλεσμα είναι η ανάδειξη της ευέλικτης εργασίας ως την την επικρατέστερη στρατηγική που υιοθετούν οι οργανισμοί για την προσέλκυση κορυφαίων τεχνολογικών ταλέντων, καθώς αυτή επιλέγει το 37% των εργοδοτών που συμμετείχαν στην έρευνα. Πρόκειται για ποσοστό υψηλότερο από εκείνο όσων προτάσσουν τις ανταγωνιστικές αποδοχές (35%). Παράλληλα, πάνω από τα τρία τέταρτα των στελεχών (78%) εκτιμούν ότι οι εταιρείες που προσφέρουν υβριδικά μοντέλα απασχόλησης διαθέτουν σαφές πλεονέκτημα έναντι του ανταγωνισμού.
Αξιοσημείωτο είναι το εύρημα πως για τους εργαζόμενους κάτω των 30 ετών, η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, σε συνδυασμό με την ευελιξία, αποτελούν τα κυρίαρχα χαρακτηριστικά μιας ελκυστικής εταιρικής κουλτούρας (42%), υπερτερώντας των οικονομικών απολαβών (30%). Το αποτέλεσμα είναι περισσότερα από τα δύο τρίτα (68%) των εργοδοτών να αναγνωρίζουν ότι οι υψηλοί μισθοί από μόνοι τους δεν επαρκούν για τη διατήρηση των ταλέντων υψηλής εξειδίκευσης στην τεχνολογία.