Νέα προγράμματα επιδότησης της απασχόλησης σχεδιάζει η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), με στόχο να ενισχύσει την επανένταξη ανέργων στην αγορά εργασίας και να δημιουργήσει περισσότερες ευκαιρίες για ομάδες που αντιμετωπίζουν μεγαλύτερες δυσκολίες πρόσβασης στην απασχόληση.
Στο επίκεντρο του σχεδιασμού βρίσκονται οι νέοι έως 29 ετών, οι γυναίκες, καθώς και οι άνεργοι μεγαλύτερης ηλικίας. Σύμφωνα με τον σχεδιασμό, δύο νέες δράσεις αναμένεται να προσφέρουν συνολικά έως 35.500 επιδοτούμενες θέσεις εργασίας, ενώ παράλληλα συνεχίζονται ήδη υφιστάμενα προγράμματα της ΔΥΠΑ, στα οποία υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις.
Η πολιτική της ΔΥΠΑ τα τελευταία χρόνια κινείται προς πιο στοχευμένες παρεμβάσεις, με τα προγράμματα να προσαρμόζονται περισσότερο στα χαρακτηριστικά των ανέργων και στις ανάγκες των επιχειρήσεων. Παράλληλα, σημαντικό μέρος των δράσεων συνδέεται με την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας και την αναβάθμιση δεξιοτήτων, ώστε η επιδοτούμενη απασχόληση να λειτουργεί ως γέφυρα προς μια σταθερότερη θέση εργασίας.
Δύο νέα προγράμματα για 35.500 ανέργους
Η πρώτη από τις νέες δράσεις αφορά 5.500 ανέργους ηλικίας 18 έως 29 ετών. Πρόκειται για πρόγραμμα 12μηνης επιδότησης της απασχόλησης, το οποίο εντάσσεται στη γενικότερη πολιτική της ΔΥΠΑ για τη στήριξη της νεανικής απασχόλησης και αποτελεί συνέχεια της φιλοσοφίας των προγραμμάτων «Προεργασία». Στόχος είναι να διευκολυνθεί η μετάβαση των νέων από την ανεργία στην κανονική απασχόληση, με την επιδότηση να καλύπτει το κόστος πρόσληψης στις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.
Στον σχεδιασμό προβλέπονται παράλληλα δικλίδες προστασίας, ώστε οι νέες επιδοτούμενες προσλήψεις να μην οδηγούν σε αντικατάσταση εργαζομένων που ήδη απασχολούνται στην ίδια επιχείρηση. Η δεύτερη δράση είναι πολύ μεγαλύτερης κλίμακας και αφορά έως 30.000 ανέργους ηλικίας 30 ετών και άνω. Ιδιαίτερη βαρύτητα αναμένεται να δοθεί στις γυναίκες και στους ανέργους μεγαλύτερης ηλικίας, κατηγορίες που εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν σημαντικά εμπόδια επανένταξης στην αγορά εργασίας.
Η διάρκεια της επιδότησης αναμένεται επίσης να είναι 12 μήνες, ενώ ο σχεδιασμός προβλέπει επιδότηση που θα μπορεί να φτάνει έως το 80% του μισθολογικού και ασφαλιστικού κόστους, ανάλογα με τους τελικούς όρους της προκήρυξης.
Με την ενεργοποίηση των δύο δράσεων, η ΔΥΠΑ επιδιώκει να δημιουργήσει έναν νέο κύκλο επιδοτούμενων προσλήψεων, με έμφαση τόσο στην είσοδο των νέων στην αγορά εργασίας όσο και στην επανένταξη ανέργων που βρίσκονται για μεγαλύτερο διάστημα εκτός απασχόλησης.
Τα προγράμματα που βρίσκονται σε εξέλιξη
Παράλληλα με τον σχεδιασμό των νέων προγραμμάτων, η ΔΥΠΑ συνεχίζει την υλοποίηση σημαντικού αριθμού δράσεων απασχόλησης. Οι διαθέσιμες θέσεις μεταβάλλονται ανάλογα με την πορεία των προσλήψεων, την κάλυψη των θέσεων και την έναρξη νέων δράσεων. Μεταξύ των σημαντικότερων παρεμβάσεων ξεχωρίζει το πρόγραμμα για 10.000 άνεργες γυναίκες, με ιδιαίτερη έμφαση στις μητέρες ανήλικων παιδιών. Το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί ώστε να στηρίξει τη γυναικεία απασχόληση και να διευκολύνει την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Οι θέσεις κατανέμονται μεταξύ πλήρους και μερικής απασχόλησης, δίνοντας τη δυνατότητα στις επιχειρήσεις να επιλέξουν το μοντέλο απασχόλησης που ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους και παράλληλα στις ωφελούμενες να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας με μεγαλύτερη ευελιξία. Ιδιαίτερη σημασία έχουν και οι δράσεις για τους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας. Στο πλαίσιο του προγράμματος απασχόλησης ανέργων 55 ετών και άνω έχουν προβλεφθεί χιλιάδες επιδοτούμενες θέσεις, διευρύνοντας τις ευκαιρίες απασχόλησης για μακροχρόνια ανέργους και άτομα που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση.
Οι ευκαιρίες για ανέργους άνω των 50 ετών
Σημαντικό εργαλείο για την ενίσχυση της απασχόλησης των μεγαλύτερων σε ηλικία ανέργων αποτελεί και το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 5.000 ανέργων ηλικίας άνω των 50 ετών στον ιδιωτικό τομέα. Η δράση έχει ως στόχο να ενθαρρύνει τις επιχειρήσεις να προσλάβουν εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας, περιορίζοντας τον κίνδυνο παρατεταμένης ανεργίας και απομάκρυνσης από την αγορά εργασίας.
Η ενίσχυση της απασχόλησης των ατόμων άνω των 50 και των 55 ετών αποτελεί μία από τις βασικές προτεραιότητες των πολιτικών της ΔΥΠΑ, καθώς η μεγαλύτερη διάρκεια ανεργίας σε αυτές τις ηλικίες καθιστά δυσκολότερη την επιστροφή στην αγορά εργασίας.
Ειδική δράση για 1.500 ανέργους στον τομέα της Υγείας
Ξεχωριστή θέση στις παρεμβάσεις της ΔΥΠΑ καταλαμβάνει το ειδικό πρόγραμμα για 1.500 ανέργους ηλικίας 57 ετών και άνω στον τομέα της Υγείας. Η δράση απευθύνεται σε ανέργους που είχαν προηγουμένως συμμετάσχει σε προγράμματα επιχορήγησης απασχόλησης στον δημόσιο τομέα της Υγείας. Στόχος είναι αφενός η επανένταξή τους στην απασχόληση και αφετέρου η διευκόλυνση της συμπλήρωσης των απαιτούμενων ετών ασφάλισης για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
Από την εργασιακή εμπειρία στην κανονική απασχόληση
Ιδιαίτερη έμφαση δίνει η ΔΥΠΑ και στα προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η δράση για 25.000 ανέργους ηλικίας 18 έως 29 ετών, διάρκειας επτά μηνών. Στο συγκεκριμένο πρόγραμμα προβλέπεται μηνιαία αποζημίωση για τους ωφελούμενους, μαζί με τις προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές, την αναλογία δώρων εορτών και το επίδομα αδείας.
Βασική προϋπόθεση για τις επιχειρήσεις είναι, μεταξύ άλλων, η διατήρηση του υφιστάμενου προσωπικού, ώστε η συμμετοχή στο πρόγραμμα να δημιουργεί πραγματικές ευκαιρίες απόκτησης εργασιακής εμπειρίας και όχι να λειτουργεί ως μέσο αντικατάστασης εργαζομένων. Τα προγράμματα αυτού του τύπου θεωρούνται ιδιαίτερα σημαντικά για τους νέους, καθώς τους δίνουν τη δυνατότητα να αποκτήσουν πραγματική εμπειρία, να ενισχύσουν το βιογραφικό τους και να έρθουν σε άμεση επαφή με τις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας.
Έμφαση και στην κατάρτιση
Η πολιτική απασχόλησης της ΔΥΠΑ δεν περιορίζεται στις επιδοτούμενες προσλήψεις. Παράλληλα υλοποιείται ένα ευρύ πλέγμα προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης, με έμφαση στις ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες. Οι δράσεις αυτές έχουν στόχο να ενισχύσουν τις γνώσεις και τις επαγγελματικές ικανότητες ανέργων και εργαζομένων, ώστε να μπορούν να ανταποκριθούν στις νέες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας.
Η σύνδεση της κατάρτισης με την απασχόληση αποτελεί πλέον βασικό στοιχείο του σχεδιασμού, καθώς οι επιχειρήσεις αναζητούν εργαζομένους με δεξιότητες που ανταποκρίνονται στις ανάγκες της ψηφιακής και πράσινης μετάβασης.
Σχεδόν 300.000 ωφελούμενοι από το 2019
Η διεύρυνση των ενεργητικών πολιτικών απασχόλησης αποτυπώνεται και στα συνολικά στοιχεία της ΔΥΠΑ. Από τον Αύγουστο του 2019 έως και τον Ιούλιο του 2026 έχουν υλοποιηθεί ή βρίσκονται σε εξέλιξη συνολικά 72 προγράμματα απασχόλησης, με τους ωφελούμενους να ανέρχονται σε 298.408. Στον αριθμό αυτό περιλαμβάνονται άνεργοι που τοποθετήθηκαν σε θέσεις εργασίας, δικαιούχοι των οποίων εγκρίθηκαν επιχειρηματικά σχέδια, αλλά και εργαζόμενοι για τους οποίους επιδοτήθηκε η διατήρηση των θέσεων εργασίας τους.
Παράλληλα, περισσότεροι από 500.000 συμμετέχοντες έχουν ενταχθεί σε προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης. Οι δράσεις επικεντρώνονται κυρίως σε σύγχρονες ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες, ενώ ιδιαίτερα υψηλή είναι η συμμετοχή των γυναικών.
Στοχευμένες πολιτικές με επίκεντρο τις ανάγκες της αγοράς
Η συνολική εικόνα δείχνει ότι η ΔΥΠΑ μετατοπίζει σταδιακά το βάρος προς πιο στοχευμένες δράσεις. Νέοι, γυναίκες, άνεργοι μεγαλύτερης ηλικίας, μακροχρόνια άνεργοι και άτομα που αντιμετωπίζουν αυξημένες δυσκολίες ένταξης στην αγορά εργασίας βρίσκονται στο επίκεντρο των παρεμβάσεων. Το επόμενο διάστημα αναμένεται να δοθεί ακόμη μεγαλύτερη έμφαση στη σύνδεση της επιδοτούμενης απασχόλησης με τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων, αλλά και στην απόκτηση δεξιοτήτων που έχουν ζήτηση.
Ο βασικός στόχος δεν είναι μόνο η προσωρινή μείωση της ανεργίας, αλλά η δημιουργία προϋποθέσεων για σταθερότερη και διατηρήσιμη ένταξη των ανέργων στην αγορά εργασίας. Με τις νέες δράσεις για 35.500 άτομα και τη συνέχιση των υφιστάμενων προγραμμάτων, η ΔΥΠΑ επιχειρεί να διευρύνει τις διαθέσιμες επιλογές απασχόλησης και να στηρίξει τις ομάδες που έχουν μεγαλύτερη ανάγκη επανένταξης.